谦卑型领导对员工沉默行为影响的实证研究

发布时间：2021-05-13 20:23

　　员工沉默阻碍管理信息的及时传递,降低组织运行效率和决策质量,并给组织的长远发展造成不可估量的损失,成为组织变革过程中的一大阻力,如何打破员工沉默成为中国企业灵活适应复杂多变的外部环境亟待解决的重要问题。员工作为组织潜在缺陷的直接掌握者,对组织问题改进具有重要的发言权,而领导作为组织现存问题的解决者和潜在问题的预防者,同时也是员工职业发展的决定者,领导态度直接影响员工是否敞开心扉、打破沉默。目前,谦卑型领导对员工积极的组织行为研究较多,但少有研究对谦卑型领导和员工沉默行为进行考察。因此,本研究引入心理安全作为中介因素和员工权力距离作为情境因素,探讨谦卑型领导对员工沉默行为的影响及其机理。本文首先梳理了谦卑型领导、员工沉默行为、心理安全和员工权力距离现有文献研究,以社会交换理论、领导风格理论和情绪事件理论为基础构建本文的研究框架。其次,研究了谦卑型领导对三种不同的员工沉默行为的作用机理,分析了心理安全的中介作用和员工权力距离的调节作用,以此提出研究假设。再次,通过编制问卷并对预测试问卷进行修正,并采用探索性和验证性因子分析获得本研究正式问卷。最后,通过信效度检验、方差检验、相关分析及回归分... 

【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：88 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究对象界定
        1.2.1 谦卑型领导
        1.2.2 员工沉默行为
    1.3 研究内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第2章 理论基础及文献综述
    2.1 理论基础
        2.1.1 社会交换理论
        2.1.2 领导风格理论
        2.1.3 情绪事件理论
    2.2 文献综述
        2.2.1 谦卑型领导研究综述
        2.2.2 员工沉默行为研究综述
        2.2.3 心理安全与员工权力距离研究综述
        2.2.4 谦卑型领导与员工沉默行为关系研究综述
第3章 理论分析与模型构建
    3.1 理论分析
        3.1.1 谦卑型领导对员工沉默行为的影响机理分析
        3.1.2 心理安全的中介作用分析
        3.1.3 员工权力距离的调节作用分析
    3.2 模型构建与研究假设
        3.2.1 谦卑型领导对员工沉默行为影响的研究模型构建
        3.2.2 谦卑型领导对员工沉默行为影响的研究假设
第4章 实证分析与管理建议
    4.1 研究工具
        4.1.1 问卷编制
        4.1.2 初试问卷分析与修正
        4.1.3 数据收集与分析结果
    4.2 实证分析结果
        4.2.1 信度检验
        4.2.2 效度检验
        4.2.3 背景变量分析
    4.3 假设检验与模型修正
        4.3.1 变量相关分析
        4.3.2 变量回归分析
        4.3.3 研究假设检验
    4.4 结果讨论与管理建议
        4.4.1 实证结果讨论
        4.4.2 管理建议
结论
参考文献
附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文
附录B 调查问卷
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]共享变革型领导对员工创新行为的影响:基于权力距离的调节作用[J]. 苏屹,崔明明,孙莹.  科技管理研究. 2017(02)
[2]主管信任真会促进员工任务绩效吗?——认知依赖和权力距离的作用[J]. 古银华,李海东,苏勇.  商业经济与管理. 2017(01)
[3]谦卑型领导风格对创新的压力——员工创造力曲线关系的调节作用[J]. 陈翼然,雷星晖,单志汶,苏涛永.  科技管理研究. 2017(01)
[4]谦卑型领导的前因与结果:人格与组织政治知觉的作用[J]. 徐小凤,高日光.  中国人力资源开发. 2016(13)
[5]谦卑型领导对员工工作绩效和工作满意度的影响研究[J]. 罗瑾琏,花常花,钟竞.  软科学. 2015(10)
[6]谦卑领导行为与下属工作投入:有中介的调节模型[J]. 唐汉瑛,龙立荣,周如意.  管理科学. 2015(03)
[7]中介效应分析:方法和模型发展[J]. 温忠麟,叶宝娟.  心理科学进展. 2014(05)
[8]有调节的中介模型检验方法:竞争还是替补?[J]. 温忠麟,叶宝娟.  心理学报. 2014(05)
[9]谦卑型领导研究探析[J]. 冯镜铭,刘善仕,吴坤津,王红椿.  外国经济与管理. 2014(03)
[10]道德领导与员工建言:一个调节-中介模型的构建与检验[J]. 梁建.  心理学报. 2014(02)

博士论文
[1]企业员工组织公民行为影响因素的研究[D]. 郭晓薇.华东师范大学 2004

硕士论文
[1]伦理型领导与员工建言行为影响研究[D]. 林俐.厦门大学 2014
[2]伦理型领导的内容结构及其对员工建言行为的影响：心理授权和心理安全的中介作用[D]. 虞涛.西南大学 2012



本文编号：3184648