领导者对创新试错的理性包容及规范之道
发布时间:2021-05-15 13:40
面对试错实践中的失误和偏差,领导者应把握理性包容的准则和方法,要认识到试错的本质在提升、检验、改善与摸索,应以创新为根本、以务实为基础、以效果为目的、以改善为背景,并非所有失败结果都可被原谅,因而必须慎重考量凭什么原谅、为什么原谅、如何原谅、何时原谅。现实工作中,领导者应以"公"为准把握包容之限,以"民"为主把握包容之则,以"效"为本把握包容之价,以"理"为据把握包容之法。
【文章来源】:领导科学. 2020,(15)北大核心
【文章页数】:4 页
【文章目录】:
一、工作中试错的本质与原则
1. 试错意在提升,应以创新为根本。
2. 试错意在检验,应以务实为基础。
3. 试错意在改善,应以效果为目的。
4. 试错意在摸索,应以责任为前提。
二、领导者对创新试错理性包容的准则
1. 凭什么原谅。
2. 为什么原谅。
3. 如何原谅。
4. 何时原谅。
三、领导者避免包容泛滥之道
1. 以“公”为准把握包容之限。
2. 以“民”为主把握包容之则。
3. 以“效”为本把握包容之价。
4. 以“理”为据把握包容之法。
【参考文献】:
期刊论文
[1]领导者发挥容错机制正向功能的艺术[J]. 胡延坤. 领导科学. 2017(34)
本文编号:3187732
【文章来源】:领导科学. 2020,(15)北大核心
【文章页数】:4 页
【文章目录】:
一、工作中试错的本质与原则
1. 试错意在提升,应以创新为根本。
2. 试错意在检验,应以务实为基础。
3. 试错意在改善,应以效果为目的。
4. 试错意在摸索,应以责任为前提。
二、领导者对创新试错理性包容的准则
1. 凭什么原谅。
2. 为什么原谅。
3. 如何原谅。
4. 何时原谅。
三、领导者避免包容泛滥之道
1. 以“公”为准把握包容之限。
2. 以“民”为主把握包容之则。
3. 以“效”为本把握包容之价。
4. 以“理”为据把握包容之法。
【参考文献】:
期刊论文
[1]领导者发挥容错机制正向功能的艺术[J]. 胡延坤. 领导科学. 2017(34)
本文编号:3187732
本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/lindaojc/3187732.html