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领导者对创新试错的理性包容及规范之道

发布时间:2021-05-15 13:40
  面对试错实践中的失误和偏差,领导者应把握理性包容的准则和方法,要认识到试错的本质在提升、检验、改善与摸索,应以创新为根本、以务实为基础、以效果为目的、以改善为背景,并非所有失败结果都可被原谅,因而必须慎重考量凭什么原谅、为什么原谅、如何原谅、何时原谅。现实工作中,领导者应以"公"为准把握包容之限,以"民"为主把握包容之则,以"效"为本把握包容之价,以"理"为据把握包容之法。 

【文章来源】:领导科学. 2020,(15)北大核心

【文章页数】:4 页

【文章目录】:
一、工作中试错的本质与原则
    1. 试错意在提升,应以创新为根本。
    2. 试错意在检验,应以务实为基础。
    3. 试错意在改善,应以效果为目的。
    4. 试错意在摸索,应以责任为前提。
二、领导者对创新试错理性包容的准则
    1. 凭什么原谅。
    2. 为什么原谅。
    3. 如何原谅。
    4. 何时原谅。
三、领导者避免包容泛滥之道
    1. 以“公”为准把握包容之限。
    2. 以“民”为主把握包容之则。
    3. 以“效”为本把握包容之价。
    4. 以“理”为据把握包容之法。


【参考文献】:
期刊论文
[1]领导者发挥容错机制正向功能的艺术[J]. 胡延坤.  领导科学. 2017(34)



本文编号:3187732

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