青年员工35岁职业“分水岭”现象与领导的引导艺术

发布时间：2021-05-16 14:10

　　招聘中对于年龄的强调使得以35岁为界限的年龄划分日渐成为职场"生死线",青年员工若没有提前做好准备,就会因为个人眼界、定位水平、目标引导性能、业务能力和人脉关系的薄弱引发中年职场淘汰风险。这就要求领导者必须引导下属重视战略规划、明确个人优势、关注资源积累和营造品牌效应。 

【文章来源】：领导科学. 2018,(22)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、“35岁现象”所折射的职业“分水岭”
    (一) 职业发展的“分水岭”
    (二) 个人能力的“分水岭”
    (三) 奋斗激情的“分水岭”
    (四) 试错空间的“分水岭”
二、引发中年职场危机的因素探析
    (一) 眼界的高低
    (二) 定位的精准水平
    (三) 目标的引导性能
    (四) 能力的强弱差异
    (五) 人脉关系的构建
三、立足能力提升, 关注中长期目标定位
    (一) 重视战略规划
    (二) 明确个人优势
    (三) 关注资源积累
    (四) 营造品牌效应



本文编号：3189833