领导预期与实际效果产生偏差的原因及纠偏之术

发布时间：2021-05-19 10:39

　　领导预期与实际效果产生偏差,主要表现为预期目标无法达成、预期效果没有实现、预期进度没有跟上等。组织环境变化、信息传递阻塞、行动方案不合理和决策执行不到位等是造成这一问题的主要原因。应通过提升环境感知能力、疏通信息传输通道、优化决策方案制订和强化组织执行能力等来纠正偏差。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(07)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、领导预期与实际效果产生偏差的表现
    （一）预期目标无法达成
    （二）预期效果没有实现
    （三）预期进度没有跟上
二、领导预期与实际效果产生偏差的原因
    （一）组织环境变化
    （二）信息传递阻塞
    （三）行动方案不合理
    （四）决策执行不到位
三、领导预期与实际效果产生偏差的纠偏策略
    （一）提升环境感知能力
    （二）疏通信息传输通道
    （三）优化决策方案制订
    （四）强化组织执行能力



本文编号：3195634