伦理型领导实现路径探析

发布时间：2021-06-02 19:25

　　伦理型领导是当前领导理论研究的热点之一,由于我国企业受传统文化的影响较大,伦理型领导在我国企业有较强的适应性,伦理型领导能为组织发展带来积极的影响。本文从伦理型领导的内容与特质出发,探讨了伦理型领导应用于企业管理的必要性以及本土文化背景下伦理型领导在企业的实现路径。 

【文章来源】：闽南师范大学学报(哲学社会科学版). 2019,33(02)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、伦理型领导的内涵及特质
    (一) 伦理型领导的内涵
    (二) 伦理型领导的特质
二、本土文化下伦理型领导应用于企业管理的必要性
    (一) 中国传统文化为伦理型领导的发展提供了天然的土壤与环境
    (二) 伦理型领导在当前中国社会的应用价值
    (三) 企业发展对伦理型领导的诉求
    (四) 伦理型领导最终有利于实现组织的效益目标
三、本土文化下伦理型领导实现路径探析
    (一) 领导者自身魅力的提升
        1. 以德为先, 树立道德模范作用
        2. 以身作则, 实现伦理型的魅力领导
        3. 以信为本, 赢得下属的尊重与信任
    (二) 构建伦理型领导的制度设计
        1. 明确组织伦理规则, 形成伦理道德规范
        2. 建立沟通反馈机制, 促进组织内的沟通与交流
        3. 建立奖励支持机制, 增强员工伦理认同感
        4. 塑造组织伦理氛围, 打造充满感恩的企业文化


【参考文献】：
期刊论文
[1]伦理型领导与员工知识分享:双重中介路径探索[J]. 苏小凤,许文兴,郑蔓华,郑秋琴.  哈尔滨商业大学学报(社会科学版). 2018(06)
[2]关于对企业伦理道德建设的思考[J]. 赵慧.  行政事业资产与财务. 2018(14)
[3]伦理型领导对员工反生产行为的影响:感恩的中介作用[J]. 曾海洋,李中斌.  闽南师范大学学报(自然科学版). 2016(03)
[4]道德领导的本土化研究综述与展望[J]. 黄静,文胜雄.  中国人力资源开发. 2016(03)
[5]由敬畏到人心:组织伦理系统破解员工离职困局的新视角——以山东老家饮食连锁公司为例[J]. 莫申江,王夏阳,陈宏辉,张麟.  管理世界. 2015(02)
[6]基于儒家传统德性观的中国本土伦理领导力研究[J]. 原理.  管理学报. 2015(01)
[7]浅谈《大学》中的儒家思想和价值[J]. 樊唐荣.  法制与社会. 2009(17)
[8]组织伦理气氛的理论与研究[J]. 王雁飞,朱瑜.  心理科学进展. 2006(02)

博士论文
[1]先秦儒家道德价值思想及其现代启示研究[D]. 薛晓萍.河北师范大学 2010

硕士论文
[1]伦理型领导与企业绩效关系的实证研究[D]. 兰想.中南大学 2013



本文编号：3210611