领导干部应对左右为难型决策的策略

发布时间：2021-06-03 17:54

　　左右为难型决策是对领导干部解决问题能力的考验。思想不正、立场不坚是领导干部左右为难的重要原因,能力不足、习惯不良是领导干部左右为难的核心原因。为此,要不断加强领导干部的思想建设,使其坚定立场、原则当先;不断加强领导干部的能力培养,对其关切鼓励、放手锻炼;不断加强领导干部的性格塑造,使其胆大心细、勇谋兼备。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(07)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、左右为难给决策带来的负面影响
    （一）左右为难贻误了决策的最佳时机
    （二）左右为难降低了决策的效益
二、领导干部左右为难的原因
    （一）思想不正、立场不坚是领导干部左右为难的重要原因
    （二）能力不足、习惯不良是领导干部左右为难的核心原因
三、领导干部应对左右为难型决策的策略
    （一）不断加强领导干部的思想建设，使其坚定立场、原则当先
    （二）不断加强领导干部的能力培养，对其关切鼓励、放手锻炼
    （三）不断加强领导干部的性格塑造，使其胆大心细、勇谋兼备


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代领导决策的特点、困境与对策[J]. 王娟.  领导科学. 2018(23)
[2]领导决策思维误区及防避路径[J]. 秦江.  领导科学. 2017(27)



本文编号：3210974