可能的阴暗面：双元领导对一线员工工作疏离的影响研究 ——认知与情感的双路径模型
发布时间：2021-06-17 03:34
在企业管理实践中,动态环境下的诸如探索性创新与利用性创新、效率与灵活等矛盾性问题不断涌现。而传统单一型的领导行为由于过于强调对组织资源的“零和”分配及权衡取舍,已难以有效处理日益凸显的复杂性矛盾问题。由此,领导者必须具有双元性,具体通过悖论思维构建复杂的认知框架与行动指南,协调并整合多项冲突,从而实现相悖力量的动态平衡与协同发展,最终满足组织所面临的多项竞争性需求。学界已意识到,若仍按照传统单一的领导研究范式从理论上割裂地分析不同领导风格,则会造成理论研究与企业实际状况的背离,无法指导企业具体的管理实践。在此情况下,双元领导作为一种新兴领导风格,已得到学界与实践界的广泛关注。然而,以往研究聚焦于对双元领导影响效应积极面的探讨。其中,大部分研究者重点考察了双元领导对于组织中不同层次创造力及创新的正面作用,部分研究者实证检验了双元领导与员工积极工作行为之间存在的正相关关系,但却忽略了双元领导影响效应的消极面。任何事物都具有两面性,双元领导在产生积极影响效应的同时,可能同时也存在某些不利的影响。因此,为进一步指导企业管理实践有效运用双元领导风格这一管理工具,很有必要关注双元领导潜存的阴暗面,...
【文章来源】：上海大学上海市 211工程院校
【文章页数】：141 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究内容
1.3 研究方法
1.4 技术路线图
1.5 研究框架
1.6 研究创新之处
1.7 本章小结
第二章 文献回顾
2.1 双元领导文献综述
2.1.1 双元领导的形成
2.1.2 双元领导的概念界定
2.1.3 双元领导与近似概念的比较
2.1.4 双元领导的行为策略组合及测量
2.1.5 双元领导的相关研究现状
2.1.6 双元领导研究小结
2.2 工作疏离文献综述
2.2.1 工作疏离的概念
2.2.2 工作疏离的结构维度与测量
2.2.3 工作疏离的实证研究
2.2.4 工作疏离研究小结
2.3 本章小结
第三章 理论分析及研究假设
3.1 理论基础
3.2 研究假设提出
3.2.1 双元领导对员工工作疏离的影响
3.2.2 认知紧张在双元领导与员工工作疏离之间的中介作用
3.2.3 工作活力在双元领导与员工工作疏离之间的中介作用
3.2.4 情感路径对认知路径的影响
3.2.5 个体传统性的调节作用
3.3 研究模型的构建
3.4 研究假设汇总
3.5 本章小结
第四章 研究设计
4.1 变量的操作性定义
4.2 测量工具
4.3 数据收集
4.4 样本的描述特征
4.5 本章小节
第五章 数据分析与假设检验
5.1 信度分析
5.1.1 开放式领导量表信度分析
5.1.2 闭合式领导量表信度分析
5.1.3 认知紧张量表信度分析
5.1.4 工作活力量表信度分析
5.1.5 工作疏离量表信度分析
5.1.6 个体传统性量表信度分析
5.2 探索性因子分析
5.2.1 开放式领导量表的探索性因子分析
5.2.2 闭合式领导量表的探索性因子分析
5.2.3 认知紧张量表的探索性因子分析
5.2.4 工作活力量表的探索性因子分析
5.2.5 工作疏离量表的探索性因子分析
5.2.6 个体传统性量表的探索性因子分析
5.3 效度分析
5.3.1 聚合效度分析
5.3.2 区分效度分析
5.4 描述性统计分析
5.5 共同方法偏差检验
5.6 假设检验
5.6.1 主效应及多重中介效应检验
5.6.2 调节效应检验
5.7 假设检验结果总结
5.8 本章小结
第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 理论贡献
6.3 实践启示
6.4 研究不足与展望
参考文献
附录1
附录2
作者在攻读硕士期间公开发表的论文
作者在攻读硕士期间所作的项目
致谢
本文编号：3234377
【文章来源】：上海大学上海市 211工程院校
【文章页数】：141 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究内容
1.3 研究方法
1.4 技术路线图
1.5 研究框架
1.6 研究创新之处
1.7 本章小结
第二章 文献回顾
2.1 双元领导文献综述
2.1.1 双元领导的形成
2.1.2 双元领导的概念界定
2.1.3 双元领导与近似概念的比较
2.1.4 双元领导的行为策略组合及测量
2.1.5 双元领导的相关研究现状
2.1.6 双元领导研究小结
2.2 工作疏离文献综述
2.2.1 工作疏离的概念
2.2.2 工作疏离的结构维度与测量
2.2.3 工作疏离的实证研究
2.2.4 工作疏离研究小结
2.3 本章小结
第三章 理论分析及研究假设
3.1 理论基础
3.2 研究假设提出
3.2.1 双元领导对员工工作疏离的影响
3.2.2 认知紧张在双元领导与员工工作疏离之间的中介作用
3.2.3 工作活力在双元领导与员工工作疏离之间的中介作用
3.2.4 情感路径对认知路径的影响
3.2.5 个体传统性的调节作用
3.3 研究模型的构建
3.4 研究假设汇总
3.5 本章小结
第四章 研究设计
4.1 变量的操作性定义
4.2 测量工具
4.3 数据收集
4.4 样本的描述特征
4.5 本章小节
第五章 数据分析与假设检验
5.1 信度分析
5.1.1 开放式领导量表信度分析
5.1.2 闭合式领导量表信度分析
5.1.3 认知紧张量表信度分析
5.1.4 工作活力量表信度分析
5.1.5 工作疏离量表信度分析
5.1.6 个体传统性量表信度分析
5.2 探索性因子分析
5.2.1 开放式领导量表的探索性因子分析
5.2.2 闭合式领导量表的探索性因子分析
5.2.3 认知紧张量表的探索性因子分析
5.2.4 工作活力量表的探索性因子分析
5.2.5 工作疏离量表的探索性因子分析
5.2.6 个体传统性量表的探索性因子分析
5.3 效度分析
5.3.1 聚合效度分析
5.3.2 区分效度分析
5.4 描述性统计分析
5.5 共同方法偏差检验
5.6 假设检验
5.6.1 主效应及多重中介效应检验
5.6.2 调节效应检验
5.7 假设检验结果总结
5.8 本章小结
第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 理论贡献
6.3 实践启示
6.4 研究不足与展望
参考文献
附录1
附录2
作者在攻读硕士期间公开发表的论文
作者在攻读硕士期间所作的项目
致谢
本文编号：3234377
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/lindaojc/3234377.html
