现代领导者的用人心理及其矫治

发布时间：2017-04-25 16:03

  本文关键词：现代领导者的用人心理及其矫治，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：现代领导者的用人心理作为领导科学领域研究的重要课题,此前已有一定的研究基础,本文试图以此为前提对这个问题作进一步的研究探讨。文章从领导用人心理的基本概念入手,探讨了领导用人心理的涵义和意义;详细剖析了健康的领导用人心理活动过程;介绍了当前领导用人过程中领导者心理障碍的几种表现形式,分析了影响当前领导者用人的社会心理效应;针对当前领导者用人心理方面存在的问题,科学地指出了领导者选才用人应遵循的心理原则,比较全面地提出了塑造健康的领导用人心理品质的相关对策与途径,对于现代各级领导者科学地选才用人具有一定的参考价值。
【关键词】：领导者 用人心理 选才用人
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：C933
【目录】：

• 引言6-8
• 一、领导用人心理的内涵与意义8-11
• (一) 领导用人心理的涵义8-9
• (二) 领导用人心理的意义9-11
• 二、健康的领导用人心理活动过程11-23
• (一) 识才、选才阶段的用人心理12-18
• (二) 用才、育才阶段的用人心理18-23
• 三、当前领导用人心理的障碍及其社会心理效应分析23-30
• (一) 当前领导用人过程中领导者心理障碍的表现24-27
• (二) 影响当前领导用人的社会心理效应分析27-30
• 四、塑造健康的领导用人心理品质的原则与途径30-47
• (一) 现代领导者选才用人应遵循的心理原则30-41
• (二) 塑造健康的领导用人心理品质的基本途径41-47
• 注释47-49
• 参考文献49-51
• 论文摘要(中文)51-54
• 论文摘要(英文)54-57

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 陈靖莲;;论企业领导者如何运用测评技术防范用人的风险[J];生产力研究;2011年04期

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本文编号：326578