家长式领导、雇佣关系和员工工作行为的关系

发布时间：2021-07-10 05:28

　　随着社会的现代化、网络智能化的兴起,企业员工产生了多样的价值观,部分员工的价值观越来越偏向西式多元价值观的模式,但同时,在中国传统文化的背景下,大部分员工还是倾向于传统的价值观。作为本土的领导理论,家长式领导如何对员工的工作行为进行预测,充分发挥员工的工作绩效,满足企业的需要,促进企业的发展,成为学者们关注的焦点。其次,企业的经营面临着从区域竞争向全球化竞争的转变,这也使得企业不得不改变其管理经营模式,与员工的关系也会发生变化,而在不同的雇佣关系模式下,如何通过激励措施,来提高员工的角色内行为和组织行为,以满足企业对员工的期望,提高企业的竞争力,这也成为本文的研究重点。本研究以社会交换理论和互惠理论为理论依据,采用问卷调查进行研究。以江苏、湖南、广东等地企业员工为样本,经相关分析、回归分析、调节效应检验等统计技术,探讨了家长式领导对员工工作行为的影响,以及不同的雇佣关系模式在其中的作用。研究结果表明:（1）仁慈领导、德行领导对员工组织公民行为有显著正影响,即当知觉到的仁慈领导、德行领导越多,员工的组织公民行为会增加;而威权领导对员工组织公民行为的影响没有达到显著水平。（2）仁慈领导、德... 

【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

家长式领导、雇佣关系与员工工作行为关系的假设模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]前摄型人格对角色内绩效的影响:个性化交易和员工创新行为的作用[J]. 吕霄,樊耘,张婕,李春晓.  科学学与科学技术管理. 2016(08)
[2]家长式领导对科研团队创新绩效影响:一项跨层次研究[J]. 晋琳琳,陈宇,奚菁.  科研管理. 2016(07)
[3]护理人员组织公民行为量表的结构验证[J]. 万巧琴,许春娟,王蕾,张拓红.  中国卫生统计. 2015(06)
[4]家长式领导对高校教师工作行为的影响研究——基于任务绩效和组织公民行为的差异视角[J]. 仇勇,杨旭华.  复旦教育论坛. 2015(06)
[5]组织支持感对组织公民行为的影响机制——基于心理资本中介效应模型的研究[J]. 张红丽,胡成林.  商业研究. 2015(07)
[6]亲社会动机与印象管理动机对组织公民行为的影响[J]. 高日光,李胜兰.  当代财经. 2015(03)
[7]基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响[J]. 李珲,丁刚,李新建.  管理学报. 2014(07)
[8]家长式领导、高绩效工作系统与企业绩效[J]. 邱伟年,崔鼎昌,曾楚宏.  广东财经大学学报. 2014(03)
[9]员工—组织关系与创新行为:一个被调节中介模型的构建与检验——基于社会交换视角[J]. 俞明传,顾琴轩,朱爱武.  研究与发展管理. 2014(03)
[10]工作场所排斥与员工角色内外行为:归属感的中介作用[J]. 王荣,鲁峥嵘,蒋奖.  心理科学. 2013(05)

博士论文
[1]大学生组织公民行为研究[D]. 邹巍.辽宁师范大学 2013

硕士论文
[1]餐饮企业员工工作价值观、组织承诺与组织公民行为的关系[D]. 唐莘尧.湖南师范大学 2015
[2]兰州市三甲医院临床护士组织承诺、工作满意度、组织公民行为的关系研究[D]. 任俣丞.兰州大学 2015
[3]领导—部属交换对员工任务绩效和组织公民行为的影响研究[D]. 程淑平.中国科学技术大学 2014
[4]企业社会责任对员工角色行为影响的实证研究[D]. 刘云.大连海事大学 2014
[5]服务型领导对员工角色内绩效、创新行为和帮助行为的影响研究[D]. 莫丽娟.杭州电子科技大学 2014



本文编号：3275281