新生代企业员工价值取向与离职倾向的关系：组织承诺中介作用与领导风格调节作用
发布时间：2021-07-10 06:25
新生代成长背景正逢社会主义市场经济体制逐步完善的时期,他们属于“市场经济的一代人”,思想更加开放和自由民主,价值观更加多元化。同时,新生代群体已经逐步进入职场,成为企业员工重要的一部分,其独特的个性与需求,以及带来的种种问题也正在成为中国企业人力资源管理的新挑战。大量研究数据表明,企业中新生代员工价值取向较上一代人明显发生了变化,导致了我国企业中新生代员工高离职率问题的凸显。纵观中外研究,离职倾向的问题被提出来之后,研究者纷纷从不同的层面和角度对员工的离职原因及影响员工离职的因素进行深入的研究,然而从价值取向的角度进行研究凤毛麟角,内容也集中在对大学生价值取向进行分析及趋势研究。本研究正是抓住新生代成长于不同时代的特性,以价值取向为视角来研究新生代的离职倾向问题,丰富离职倾向的前因变量的个人因素,同时为当代企业的人力管理带来有益启发。本研究以新生代企业员工群体为研究对象,研究这个特殊群体的价值取向对工作时离职倾向的影响,探讨组织承诺在这一过程中所起的中介作用,以及不同的领导风格在这一过程中所起的调节作用。本研究以问卷调查的方式,对企业新生代员工进行调查;收集277份有效数据问卷,运用S...
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：90 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
Price(1977)育职模型
价值取向对员工离职倾向的正向影响越强。??３．２研究的理论模型??基于以上的研究假设，构建了本研究的理论模型（见图３－１），在此研究模型??中，不同的价值取向与组织承诺、离职倾向都存在相关关系；组织承诺与离职倾??向负相关；姐织承诺在价值取向与离职倾向之间存在中介效应；不同的领导管理??风格在价值取向与离职倾向之间存在不同的调节作用。??组织承诺??￣情感承诺￣??理想承诺??＊■頰范承诺??Ｈ２?经济承诺?Ｈ３??机会承诺??Ｈ４??ｔ理风格??变革型????１?交易型??价值取向??????￣集体主义￣?Ｈ５?????＾?员工ｓＳＰ．倾向??个人王义????Ｈ１??图３－丨本研究理论构思楔型??３３??
浙江大学硕士学位论文?５数据分析与研究结果??向的影响效应为０．３４?（ｐ＜０．０１），个人主义价值取向对组织承诺的影响效应为－０．４２??（ｐ＜０．０１），组织承诺对离职倾向的影响效应为０．４５（ｐ＜０．０１），这也说了组织承诺??在个人主义价值取向与离职倾向之间存起到部分中介作用。组织承诺的五个维度??显著预测了组织承诺，五个维度都在中介作用中发挥着中介效用的影响，其中情??感承诺、机会承诺、理想承诺显著高于经济承诺与规范承诺。??
【参考文献】：
期刊论文
[1]职业成长、组织承诺与工作绩效:机理和路径[J]. 项凯标,颜锐,蒋小仙. 财经问题研究. 2017(12)
[2]技能型员工满意度与组织承诺关系实证研究[J]. 李虎. 宿州学院学报. 2017(10)
[3]高校社团“员工”工作倦怠与离职倾向的关系——工作满意度与组织承诺的双重中介效应[J]. 黄亚男,严标宾. 人力资源管理. 2017(10)
[4]新生代企业员工网络社会支持与积极工作压力的关系研究[J]. 申艳娥,叶一舵,王深,杜江红. 福建师范大学学报(哲学社会科学版). 2017(04)
[5]变革型领导风格、护士组织承诺对工作绩效影响的路径分析[J]. 马靓,苏钢强,申俊龙. 中国卫生事业管理. 2017(06)
[6]制造企业员工离职倾向影响因素研究[J]. 李一鸣. 统计与管理. 2017(03)
[7]作业疲劳、工作满意度、组织承诺关系研究[J]. 刘洪伟,范景艳. 甘肃科学学报. 2017(01)
[8]青年公务员职业价值取向对离职倾向影响研究——基于不同工龄群体的回归方程解析[J]. 徐辉. 中国行政管理. 2017(01)
[9]医生组织承诺与离职倾向的关系:工作满意度和自我期望的中介作用[J]. 刘瑞明,全鹏. 中国全科医学. 2016(03)
[10]新生代员工频繁跳槽问题的研究[J]. 王灵巧. 市场论坛. 2015(08)
博士论文
[1]新生代员工工作价值观、组织认同对其产出的作用机制研究[D]. 洪克森.武汉大学 2012
[2]员工培训对组织承诺、离职倾向的影响机理研究[D]. 凌玲.西南财经大学 2012
[3]工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D]. 黄春生.厦门大学 2004
硕士论文
[1]领导风格、心理契约与离职倾向的关系研究[D]. 邱娜.湖南师范大学 2015
[2]工作价值观对90后员工离职倾向的影响研究[D]. 王玲玲.华东理工大学 2015
[3]交易型领导风格对新生代员工离职倾向影响研究[D]. 卢帅.沈阳航空航天大学 2014
[4]新生代员工组织承诺与离职倾向的关系研究[D]. 江涛.合肥工业大学 2013
[5]新生代员工工作价值观与工作满意度相关性的实证研究[D]. 叶兵.安徽大学 2013
[6]集体主义背景下领导风格对离职倾向的影响研究[D]. 孙达.哈尔滨工业大学 2012
[7]80后大学生工作价值观对离职倾向的影响研究[D]. 胡娟娟.山东大学 2012
[8]新生代员工的主观幸福感、组织认同及工作绩效关系研究[D]. 展珊珊.华中师范大学 2011
[9]组织承诺对离职倾向的影响[D]. 陈倩.西南财经大学 2011
[10]企业新生代员工管理问题研究[D]. 张丹.黑龙江大学 2011
本文编号：3275376
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：90 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
Price(1977)育职模型
价值取向对员工离职倾向的正向影响越强。??３．２研究的理论模型??基于以上的研究假设，构建了本研究的理论模型（见图３－１），在此研究模型??中，不同的价值取向与组织承诺、离职倾向都存在相关关系；组织承诺与离职倾??向负相关；姐织承诺在价值取向与离职倾向之间存在中介效应；不同的领导管理??风格在价值取向与离职倾向之间存在不同的调节作用。??组织承诺??￣情感承诺￣??理想承诺??＊■頰范承诺??Ｈ２?经济承诺?Ｈ３??机会承诺??Ｈ４??ｔ理风格??变革型????１?交易型??价值取向??????￣集体主义￣?Ｈ５?????＾?员工ｓＳＰ．倾向??个人王义????Ｈ１??图３－丨本研究理论构思楔型??３３??
浙江大学硕士学位论文?５数据分析与研究结果??向的影响效应为０．３４?（ｐ＜０．０１），个人主义价值取向对组织承诺的影响效应为－０．４２??（ｐ＜０．０１），组织承诺对离职倾向的影响效应为０．４５（ｐ＜０．０１），这也说了组织承诺??在个人主义价值取向与离职倾向之间存起到部分中介作用。组织承诺的五个维度??显著预测了组织承诺，五个维度都在中介作用中发挥着中介效用的影响，其中情??感承诺、机会承诺、理想承诺显著高于经济承诺与规范承诺。??
【参考文献】：
期刊论文
[1]职业成长、组织承诺与工作绩效:机理和路径[J]. 项凯标,颜锐,蒋小仙. 财经问题研究. 2017(12)
[2]技能型员工满意度与组织承诺关系实证研究[J]. 李虎. 宿州学院学报. 2017(10)
[3]高校社团“员工”工作倦怠与离职倾向的关系——工作满意度与组织承诺的双重中介效应[J]. 黄亚男,严标宾. 人力资源管理. 2017(10)
[4]新生代企业员工网络社会支持与积极工作压力的关系研究[J]. 申艳娥,叶一舵,王深,杜江红. 福建师范大学学报(哲学社会科学版). 2017(04)
[5]变革型领导风格、护士组织承诺对工作绩效影响的路径分析[J]. 马靓,苏钢强,申俊龙. 中国卫生事业管理. 2017(06)
[6]制造企业员工离职倾向影响因素研究[J]. 李一鸣. 统计与管理. 2017(03)
[7]作业疲劳、工作满意度、组织承诺关系研究[J]. 刘洪伟,范景艳. 甘肃科学学报. 2017(01)
[8]青年公务员职业价值取向对离职倾向影响研究——基于不同工龄群体的回归方程解析[J]. 徐辉. 中国行政管理. 2017(01)
[9]医生组织承诺与离职倾向的关系:工作满意度和自我期望的中介作用[J]. 刘瑞明,全鹏. 中国全科医学. 2016(03)
[10]新生代员工频繁跳槽问题的研究[J]. 王灵巧. 市场论坛. 2015(08)
博士论文
[1]新生代员工工作价值观、组织认同对其产出的作用机制研究[D]. 洪克森.武汉大学 2012
[2]员工培训对组织承诺、离职倾向的影响机理研究[D]. 凌玲.西南财经大学 2012
[3]工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D]. 黄春生.厦门大学 2004
硕士论文
[1]领导风格、心理契约与离职倾向的关系研究[D]. 邱娜.湖南师范大学 2015
[2]工作价值观对90后员工离职倾向的影响研究[D]. 王玲玲.华东理工大学 2015
[3]交易型领导风格对新生代员工离职倾向影响研究[D]. 卢帅.沈阳航空航天大学 2014
[4]新生代员工组织承诺与离职倾向的关系研究[D]. 江涛.合肥工业大学 2013
[5]新生代员工工作价值观与工作满意度相关性的实证研究[D]. 叶兵.安徽大学 2013
[6]集体主义背景下领导风格对离职倾向的影响研究[D]. 孙达.哈尔滨工业大学 2012
[7]80后大学生工作价值观对离职倾向的影响研究[D]. 胡娟娟.山东大学 2012
[8]新生代员工的主观幸福感、组织认同及工作绩效关系研究[D]. 展珊珊.华中师范大学 2011
[9]组织承诺对离职倾向的影响[D]. 陈倩.西南财经大学 2011
[10]企业新生代员工管理问题研究[D]. 张丹.黑龙江大学 2011
本文编号：3275376
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