领导选择感知与员工工作激情的关系 ——基于个体能量的调节作用
发布时间：2021-08-06 04:44
员工工作激情是组织成员喜欢甚至热爱这项工作及其能得到的积极情感体验,认为这项工作很重要很有意义并愿意为之投入时间和精力,并将这项工作视为自我认同的一个核心身份特征,其与组织持续发展、创新投入和组织绩效密切相关。对影响员工工作激情的关键因素亟待深入研究,领导行为对工作激情的影响研究正成为学者们关注的热点。本研究从领导者与下属关系缔结与发展视角提出领导选择感知概念,即员工感知到的领导者基于内在价值准则进行心理选择并采取不同行为表现的过程。员工工作激情的状态与维持不仅仅与领导行为相关,还与个体自身特征相关。员工在与人互动、交流时感知到的身体强健程度、积极情感状态和认知活力水平,即个体能量对员工创造力、组织绩效有显著影响,被认为是组织可再生的资源和形成组织发展竞争优势的关键。所以本研究探究了领导选择感知对员工工作激情的影响机制,并探讨个体能量对其间关系的影响,这为组织管理者唤醒并维持员工工作激情提供理论意义与实践价值。本研究基于文献研析构建了领导选择感知与员工工作激情关系-个体能量的影响模型,共收集665份有效问卷。首先采用项目分析、探索性因子分析、信度分析对量表的信效度进行检验,采用验证性因...
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：162 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
领导心理选择三因素模型路径分析
4 调研设计与实施Estimate S.E. C.R. P LabelStandardizedRegression WeightLS60 <--- 任务行为选择 .800 .065 12.344 *** par_12 .617LS47 <--- 奖惩行为选择 1.114 .070 15.863 *** par_13 .771LS48 <--- 奖惩行为选择 .816 .060 13.619 *** par_14 .669LS54 <--- 发展行为选择 1.011 .073 13.787 *** par_15 .716LS55 <--- 发展行为选择 .996 .072 13.842 *** par_16 .706由上表可以看出各个题项在三个因子上的 P 值均小于 0.05 达到显著水平。此外该模型中各个因子的标准化因子载荷均大于 0.5，处于较好水平。
4 调研设计与实施Estimate S.E. C.R. P LabelStandardizeRegression We2 <--- 认知能量 1.215 .088 13.858 *** par_5 .7833 <--- 认知能量 1.187 .088 13.534 *** par_6 .7644 <--- 认知能量 .939 .078 12.075 *** par_8 .6601 <--- 认知能量 1.000 .6756 <--- 生理能量 1.159 .077 15.059 *** par_9 .7808 <--- 情感能量 .890 .059 15.087 *** par_10 .7229 <--- 情感能量 .889 .058 15.338 *** par_11 .7350 <--- 情感能量 .860 .060 14.398 *** par_12 .6957 <--- 情感能量 1.000 .770由上表可以看出各个题项在三个因子上的 P 值均小于 0.05 达到显著水平外该模型中各个因子的标准化因子载荷均大于 0.5，处于较好水平。
【参考文献】：
期刊论文
[1]从领导到追随:领导力的一个整合研究框架[J]. 黄爱华,周丽敏,刘洋. 科技进步与对策. 2016(21)
[2]工作激情影响员工创造性绩效的中介机制[J]. 宋亚辉,何莉,巩振兴,张剑. 浙江大学学报(理学版). 2015(06)
[3]领导力研究的理论评述[J]. 李明,毛军权. 上海行政学院学报. 2015(06)
[4]上下级互动过程中新员工追随力的形成路径研究[J]. 陶厚永,胡文芳,郭茜茜. 中国人力资源开发. 2015(15)
[5]领导——追随行为互动研究:对偶心理定位的视角[J]. 陶厚永,李薇,陈建安,李玲. 中国工业经济. 2014(12)
[6]正能量领导力的本质及结构模型[J]. 何斌,马常智,李思莹,唐星. 华东经济管理. 2014(12)
[7]变革领导力对员工变革支持行为的影响研究——工作激情的中介作用[J]. 陈亮,张小林. 世界科技研究与发展. 2014(01)
[8]工作激情对进谏行为的影响:员工活力的中介与组织信任的调节[J]. 许科,于晓宇,王明辉,林云云. 工业工程与管理. 2013(05)
[9]促进工作动机的有效路径:自我决定理论的观点[J]. 张剑,张建兵,李跃,Edward L.Deci. 心理科学进展. 2010(05)
[10]工作投入研究的现状[J]. 李锐,凌文辁. 心理科学进展. 2007(02)
硕士论文
[1]变革型领导对员工创新行为的影响机制研究[D]. 赵明兰.西南财经大学 2013
[2]组织情境中员工工作激情的实证研究[D]. 林云云.河南大学 2012
本文编号：3325094
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：162 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
领导心理选择三因素模型路径分析
4 调研设计与实施Estimate S.E. C.R. P LabelStandardizedRegression WeightLS60 <--- 任务行为选择 .800 .065 12.344 *** par_12 .617LS47 <--- 奖惩行为选择 1.114 .070 15.863 *** par_13 .771LS48 <--- 奖惩行为选择 .816 .060 13.619 *** par_14 .669LS54 <--- 发展行为选择 1.011 .073 13.787 *** par_15 .716LS55 <--- 发展行为选择 .996 .072 13.842 *** par_16 .706由上表可以看出各个题项在三个因子上的 P 值均小于 0.05 达到显著水平。此外该模型中各个因子的标准化因子载荷均大于 0.5，处于较好水平。
4 调研设计与实施Estimate S.E. C.R. P LabelStandardizeRegression We2 <--- 认知能量 1.215 .088 13.858 *** par_5 .7833 <--- 认知能量 1.187 .088 13.534 *** par_6 .7644 <--- 认知能量 .939 .078 12.075 *** par_8 .6601 <--- 认知能量 1.000 .6756 <--- 生理能量 1.159 .077 15.059 *** par_9 .7808 <--- 情感能量 .890 .059 15.087 *** par_10 .7229 <--- 情感能量 .889 .058 15.338 *** par_11 .7350 <--- 情感能量 .860 .060 14.398 *** par_12 .6957 <--- 情感能量 1.000 .770由上表可以看出各个题项在三个因子上的 P 值均小于 0.05 达到显著水平外该模型中各个因子的标准化因子载荷均大于 0.5，处于较好水平。
【参考文献】：
期刊论文
[1]从领导到追随:领导力的一个整合研究框架[J]. 黄爱华,周丽敏,刘洋. 科技进步与对策. 2016(21)
[2]工作激情影响员工创造性绩效的中介机制[J]. 宋亚辉,何莉,巩振兴,张剑. 浙江大学学报(理学版). 2015(06)
[3]领导力研究的理论评述[J]. 李明,毛军权. 上海行政学院学报. 2015(06)
[4]上下级互动过程中新员工追随力的形成路径研究[J]. 陶厚永,胡文芳,郭茜茜. 中国人力资源开发. 2015(15)
[5]领导——追随行为互动研究:对偶心理定位的视角[J]. 陶厚永,李薇,陈建安,李玲. 中国工业经济. 2014(12)
[6]正能量领导力的本质及结构模型[J]. 何斌,马常智,李思莹,唐星. 华东经济管理. 2014(12)
[7]变革领导力对员工变革支持行为的影响研究——工作激情的中介作用[J]. 陈亮,张小林. 世界科技研究与发展. 2014(01)
[8]工作激情对进谏行为的影响:员工活力的中介与组织信任的调节[J]. 许科,于晓宇,王明辉,林云云. 工业工程与管理. 2013(05)
[9]促进工作动机的有效路径:自我决定理论的观点[J]. 张剑,张建兵,李跃,Edward L.Deci. 心理科学进展. 2010(05)
[10]工作投入研究的现状[J]. 李锐,凌文辁. 心理科学进展. 2007(02)
硕士论文
[1]变革型领导对员工创新行为的影响机制研究[D]. 赵明兰.西南财经大学 2013
[2]组织情境中员工工作激情的实证研究[D]. 林云云.河南大学 2012
本文编号：3325094
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