上级领导者对下级单位能力提升的影响与应对思路

发布时间：2021-08-09 03:11

　　上级领导者对下级单位能力提升的正面影响主要是有助于增加注意力配置、提高资源获取力、加大政策倾斜度、加快制度创新,负面影响主要有控制下级单位、设置变革障碍、产生领导张力、固化管理机制。消解这些负面影响,下级单位可以赢取双方共识为突破口,以转变上级态度为立足点,以协调领导关系为中介点,以扭转上级观念为落脚点。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(15)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、上级领导者对下级单位能力提升的正面影响
    （一）增加注意力配置
    （二）提高资源获取力
    （三）加大政策倾斜度
    （四）加快制度创新
二、上级领导者对下级单位能力提升的负面影响
    （一）控制下级单位
    （二）设置变革障碍
    （三）产生领导张力
    （四）固化管理机制
三、消解上级领导者对下级单位能力提升负面影响的思路
    （一）以赢取双方共识为突破口
    （二）以转变上级态度为立足点
    （三）以协调领导关系为中介点
    （四）以扭转上级观念为落脚点


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导决策中的“集体沉默”现象与破解策略[J]. 王晓征.  领导科学. 2018(31)



本文编号：3331243