新任领导破解单位阶层固化的革新路径

发布时间：2021-08-25 18:33

　　阶层固化在单位高管阶层、中间阶层和底部阶层存在不同的表现,对新任领导的引领能力、执政能力和协调能力均提出了严峻的挑战。新任领导要慎点"三把火",慢挥"三板斧",在公正平等理念植入的基础上推进渐进化改革,再通过全面有效的深化经济质量、组织结构和分配体制改革彻底消除单位阶层固化,从而实现单位的稳健过渡和可持续发展。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(17)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、内涵与联系：阶层分化与阶层固化
二、单位阶层固化的具体表现
    （一）先赋性因素决定的高管阶层世袭化现象
    （二）自致性因素受阻的中间阶层下行化现象
    （三）代际性因素转移的底部阶层边缘化现象
三、单位阶层固化对新任领导的挑战
    （一）对新任领导引领能力的挑战
    （二）对新任领导执政能力的挑战
    （三）对新任领导协调能力的挑战
四、新任领导打破单位阶层固化的革新路径
    （一）“第一板斧”：公正平等的信念之“斧”
    （二）“第二板斧”：张弛有度的渐进式改革之“斧”
    （三）“第三板斧”：全面有效的深化改革之“斧”


【参考文献】：
期刊论文
[1]新任领导对单位管理制度继承与创新的抉择艺术[J]. 何东.  领导科学. 2018(04)

硕士论文
[1]现象与态势：中国社会“阶层固化”研究[D]. 李晨行.南开大学 2016



本文编号：3362636