CTJT公司中层管理人员培训管理问题及对策研究

发布时间：2021-08-25 18:33

　　不论何种类型的企业,中层管理人员具有领导和下属的双重角色,在企业中具有非常重要的地位,他们是企业高层管理者与基层管理者及员工沟通的桥梁和纽带,是企业发展不可或缺的中坚力量。他们既是执行者也是一定程度上的决策者。因此,他们的职业道德、能力水平、敬业精神和工作质量直接影响着企业的绩效甚至企业未来的发展。在不少企业,一些中层管理人员缺乏中高级工商管理专业知识的系统学习,大多是通过在企业管理实践中摸索、积累管理经验,从而使他们的管理可能较为缺乏系统性和科学性,也往往由于缺乏系统先进的管理知识而造成工作失误或企业管理效率低下,给企业带来时间、金钱和机会等的损失。现代人力资本理论告诉我们,企业中层管理人员培训是一种人力资本投资,而且是企业中最有价值的投资。近年来,CTJT公司逐步认识到对中层管理人员培训的重要性,尽管做了一些管理尝试,但在中层管理人员培训过程中仍然存在诸多问题,这些问题正在困扰着企业,较大程度影响了公司中层管理人员培训的效果,同时也直接影响着公司中层管理人员综合能力的提升。因此,有必要针对CTJT公司中层管理人员培训管理做系统科学的研究,借以提升公司中层管理人员培训管理水平。本文基... 

【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：82 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

中层管理人员年龄结构

3CTJT公司中层管理人员培训管理现状21员，占比29%；51岁以上共有109名管理人员，共有32%。可以看到，目前公司40岁以下年轻干部的占比为39%，形成了年龄层次较为合理的中层干部群体。近三年来，公司中层管理人员平均年龄的变化如图3-4所示。图3-4近三年来中层管理人员平均年龄（资料来源：根据CTJT公司人力资源数据整理）从图3-4可以看到，近三年来中层管理人员的年龄呈下降趋势，中层管理人员的平均年龄从2017年的41.19岁下降到2019年的39.73岁，中层干部逐渐年轻化。中层管理人员的学历分布如图3-4所示。图3-4中层管理人员学历分布（资料来源：根据CTJT公司人力资源数据整理）从图3-4中可以看到，学历方面，硕士及以上学历的中层管理人员共有47名，占比为14%；本科学历的中层管理人员共有196名，占比为58%；大专学历的中层管理人员共有83名，占比为25%；中专学历的中层管理人员共有11名，占比41.1940.0639.733939.54040.54141.5201720182019平均年龄(岁)

西南大学专业硕士学位论文22为3%，可见，随着干部年轻化，干部的学历层次也有所提高。中层管理人员的政治面貌分布如图3-5所示。图3-5中层管理人员政治面貌分布（资料来源：根据CTJT公司人力资源数据整理）从图3-5可以看到，中层管理人员中，共有中共党员281名，占比84%；共有民主党派8名，占比2%；共有无党派48名，占比14%，由于CTJT公司是国有企业，因此中层管理人员中的中共党员占比较大。中层管理人员的职称分布如图3-6所示。图3-6中层管理人员职称分布（资料来源：根据CTJT公司人力资源数据整理）从图3-5可以看到，中层管理人员中，拥有高级职称的共有80人，占比为24%；拥有中级职称的共有193人，占比为57%；拥有初级职称的共有64人，占比为19%。3.2CTJT公司培训组织机构目前集团公司层面并无专门的培训组织机构，所有的培训工作均由集团人力

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硕士论文
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本文编号：3362637