永济医院合同制员工流失问题及对策研究
发布时间：2021-08-28 07:01
随着中国经济的发展,人们的生活水平逐渐提高,再加上中国社会老龄化,人们对医疗卫生的需求逐渐增加,继而医院的医疗人员配备需求量也越来越大。随着医疗体制改革的继续深化,医院大都从过去的“大锅饭”模式向聘任制和合同制结合的人事管理的新模式过渡。合同制员工已经成为医院发展必不可少的一部分。但是合同制员工在薪酬待遇以及其他晋升培训等方面都没有享受到和正式在编人员同等的对待,这就容易造成合同制员工在工作中满意度低,工作积极性不强,以及流动性较强,这些都不利于医院长远的发展。本次研究中,运用人力资源管理的相关理论与方法进行工作,分别采用文献研究法、问卷调查法、统计分析法,找出多个影响因素下永济医院合同制员工流失的原因,同时,借鉴国内外医院人才管理的经验,参考相关理论和研究结果,对研究得出的结论做出分析和总结。最后,提出从提升永济医院合同制员工的工作满意度、提高合同制员工工资和福利待遇满意度、降低合同制员工离职意愿三个维度来改善永济医院合同制员工流失问题的途径和对策。论文通过对永济医院的实地调查和研究,对永济医院人才流失的原因进行问卷调查分析,以理论和实际相结合的方式,提出保持永济医院合同制员工的稳定...
【文章来源】：南华大学湖南省
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
马斯洛需求层次理论模型
南华大学硕士学位论文18图3.1永济医院合同制员工岗位分布图近些年，合同制员工的队伍有了很大的发展，见表3.l。表3.1近三年永济医院合同制员工数量统计表年份合同制员工数量合同制员工占比201717925.66%201825730.98%201932535.71%3.3永济医院合同制员工管理制度3.3.1聘用管理办法根据本医院人事制度改革方案，报上级主管部门同意，决定由医院自主招聘录用合同制员工，充实到人员相对紧缺的临床科室，作为对计划编制不足的有益补充。为规范这项工作，特制定“自聘合同制员工暂行办法”。(1)聘用①聘用性质：自聘合同制员工指不占卫生行政部门下达的医院增员指标、不列入医院正式职工编制，由医院自主招聘、录用、管理、解聘，从事卫生行政部门许可的医疗工作或医疗辅助工作的编制外职工。②聘用人员基本条件：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法，作风正派，服从分配，胜任工作；身体健康，无明显疾患，年龄在28周岁以下(特殊情况者除外)；持有教委认可的中等及以上医学医院校毕业证书，
南华大学硕士学位论文22表3.2永济医院近三年合同制员工流失情况统计表年份（年）201720182019现有合同制员工人数（个）179257325流失合同制员工人数（个）4270106合同制员工流失率（%）23.46%27.24%32.62%图3.2永济医院近三年合同制员工流失率变化图3.4.2流失合同制员工年龄与性别构成统计分析（1）流失合同制员工年龄构成统计分析根据永济医院内部统计数据，2017-2019年三年期间的流失合同制员工的年龄分布统计如下表3.3所示。近三年合同制流失员工的年龄分布大致相同，流失的合同制员工主要集中在25-45岁之间，该年龄段流失员工占比合计超过了80%，而25岁以下以及45岁以上的合同制流失员工占比则相对较小，这主要是因为处在25-45岁之间的合同制员工相对来说具备一定的工作经验，且工作精力充沛，当薪资所得与自己劳动付出不成正比的时候，很容易产生离职念头，因此这一年龄段的合同制员工流失情况最为严重。
【参考文献】：
期刊论文
[1]医生视角下新疆某教学型医院青年人才流失问题与对策研究[J]. 张建清,马丽娟,汤旭山,彭巧君. 中国现代医生. 2019(21)
[2]采供血从业人员流失问题及其原因分析[J]. 汤静儿. 中国输血杂志. 2018(09)
[3]医院骨干人才流失的原因及其对策探讨[J]. 倪婧妍,邵茵,张颖,蔡璇斐. 江苏卫生事业管理. 2018(06)
[4]西部地区公立医院合同制工同工不同酬浅析[J]. 周玲. 中国集体经济. 2018(17)
[5]公立医院编外合同制职工管理的探讨[J]. 唐薇. 中国国际财经(中英文). 2017(23)
[6]医院合同制专业技术人员离职意愿影响因素研究[J]. 姚瑶,丁娜. 中国卫生质量管理. 2017(04)
[7]成都市合同制护士的生存现状调查[J]. 胡蓉. 世界最新医学信息文摘. 2017(38)
[8]基层医院合同制护士离职情况分析及应对举措[J]. 李叶. 基层医学论坛. 2016(17)
[9]医院近10年人才流失现状分析与思考[J]. 宋兵,卢建华,丁强,徐长江,王虹. 海南医学. 2015(19)
[10]医院卫生人才离职现状分析及防范对策[J]. 巩桂红. 经济师. 2012(08)
硕士论文
[1]我国民营企业员工离职问题研究[D]. 梁鹏.山西财经大学 2009
本文编号：3368044
【文章来源】：南华大学湖南省
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
马斯洛需求层次理论模型
南华大学硕士学位论文18图3.1永济医院合同制员工岗位分布图近些年，合同制员工的队伍有了很大的发展，见表3.l。表3.1近三年永济医院合同制员工数量统计表年份合同制员工数量合同制员工占比201717925.66%201825730.98%201932535.71%3.3永济医院合同制员工管理制度3.3.1聘用管理办法根据本医院人事制度改革方案，报上级主管部门同意，决定由医院自主招聘录用合同制员工，充实到人员相对紧缺的临床科室，作为对计划编制不足的有益补充。为规范这项工作，特制定“自聘合同制员工暂行办法”。(1)聘用①聘用性质：自聘合同制员工指不占卫生行政部门下达的医院增员指标、不列入医院正式职工编制，由医院自主招聘、录用、管理、解聘，从事卫生行政部门许可的医疗工作或医疗辅助工作的编制外职工。②聘用人员基本条件：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法，作风正派，服从分配，胜任工作；身体健康，无明显疾患，年龄在28周岁以下(特殊情况者除外)；持有教委认可的中等及以上医学医院校毕业证书，
南华大学硕士学位论文22表3.2永济医院近三年合同制员工流失情况统计表年份（年）201720182019现有合同制员工人数（个）179257325流失合同制员工人数（个）4270106合同制员工流失率（%）23.46%27.24%32.62%图3.2永济医院近三年合同制员工流失率变化图3.4.2流失合同制员工年龄与性别构成统计分析（1）流失合同制员工年龄构成统计分析根据永济医院内部统计数据，2017-2019年三年期间的流失合同制员工的年龄分布统计如下表3.3所示。近三年合同制流失员工的年龄分布大致相同，流失的合同制员工主要集中在25-45岁之间，该年龄段流失员工占比合计超过了80%，而25岁以下以及45岁以上的合同制流失员工占比则相对较小，这主要是因为处在25-45岁之间的合同制员工相对来说具备一定的工作经验，且工作精力充沛，当薪资所得与自己劳动付出不成正比的时候，很容易产生离职念头，因此这一年龄段的合同制员工流失情况最为严重。
【参考文献】：
期刊论文
[1]医生视角下新疆某教学型医院青年人才流失问题与对策研究[J]. 张建清,马丽娟,汤旭山,彭巧君. 中国现代医生. 2019(21)
[2]采供血从业人员流失问题及其原因分析[J]. 汤静儿. 中国输血杂志. 2018(09)
[3]医院骨干人才流失的原因及其对策探讨[J]. 倪婧妍,邵茵,张颖,蔡璇斐. 江苏卫生事业管理. 2018(06)
[4]西部地区公立医院合同制工同工不同酬浅析[J]. 周玲. 中国集体经济. 2018(17)
[5]公立医院编外合同制职工管理的探讨[J]. 唐薇. 中国国际财经(中英文). 2017(23)
[6]医院合同制专业技术人员离职意愿影响因素研究[J]. 姚瑶,丁娜. 中国卫生质量管理. 2017(04)
[7]成都市合同制护士的生存现状调查[J]. 胡蓉. 世界最新医学信息文摘. 2017(38)
[8]基层医院合同制护士离职情况分析及应对举措[J]. 李叶. 基层医学论坛. 2016(17)
[9]医院近10年人才流失现状分析与思考[J]. 宋兵,卢建华,丁强,徐长江,王虹. 海南医学. 2015(19)
[10]医院卫生人才离职现状分析及防范对策[J]. 巩桂红. 经济师. 2012(08)
硕士论文
[1]我国民营企业员工离职问题研究[D]. 梁鹏.山西财经大学 2009
本文编号：3368044
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