工作场所中社交媒体使用对员工职场灵性的影响研究 ——包容型领导的跨层调节作用

发布时间：2021-08-28 15:07

　　职场灵性是过去十年间欧美管理学界的研究热点之一,近年来,随着物质生活水平的提升,越来越多的员工在职场中开始重视精神性需求,职场灵性在国内学术界开始受到学者们的关注。然而,现有研究成果重点关注了职场灵性对员工态度行为的作用机制,对职场灵性的形成机制缺乏足够的探讨,限制了实务界职场灵性的实践。与此同时,社交媒体以其简单易用且时效性强的特点,被广泛应用于工作场所协助员工完成工作,且基于社交媒体的研究成果表明,社交媒体使用对个体积极心理体验具有重要影响,但工作场所中社交媒体使用与职场灵性的关系及影响机制仍不够明确。为此,为探索社交媒体使用对员工职场灵性影响机制过程及边界条件,以自我决定理论、资源保存理论、社会交换理论为理论基础,将关系能量作为中介变量,包容型领导作为调节变量,构建了社交媒体使用对员工职场灵性影响的研究模型。以问卷调查法为研究方法,利用统计软件SPSS23.0、HLM6.80、Mplus7.4对有效样本进行实证分析,实证结果表明:（1）社交性使用、认知性使用和享乐性使用对关系能量、职场灵性均有显著正向影响;（2）关系能量部分中介社交性使用、认知性使用对职场灵性的影响,完全中介享乐... 

【文章来源】：华侨大学福建省

【文章页数】：92 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 现实背景
        1.1.2 理论背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究方法与研究流程
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究流程
    1.4 论文结构
第2章 文献综述
    2.1 社交媒体使用
        2.1.1 社交媒体使用的概念
        2.1.2 社交媒体使用维度与测量
        2.1.3 社交媒体使用影响因素
        2.1.4 社交媒体使用结果变量
    2.2 关系能量
        2.2.1 关系能量的概念
        2.2.2 关系能量的测量
        2.2.3 关系能量相关研究
    2.3 包容型领导
        2.3.1 包容型领导的概念
        2.3.2 包容型领导的维度和测量
        2.3.3 包容型领导相关研究
    2.4 职场灵性
        2.4.1 职场灵性的概念
        2.4.2 职场灵性的测量
        2.4.3 职场灵性影响因素
        2.4.4 职场灵性结果变量
    2.5 文献述评
第3章 理论基础与研究假设
    3.1 理论基础
        3.1.1 自我决定理论
        3.1.2 资源保存理论
        3.1.3 社会交换理论
    3.2 研究假设
        3.2.1 社交媒体使用与职场灵性的关系
        3.2.2 社交媒体使用与关系能量的关系
        3.2.3 关系能量对职场灵性的影响
        3.2.4 包容型领导的调节作用
第4章 研究设计
    4.1 问卷设计
    4.2 测量工具
    4.3 研究预调研
        4.3.1 预调研样本特征
        4.3.2 预调研量表项目分析
        4.3.3 预调研量表因子分析
第5章 数据分析与假设验证
    5.1 问卷发放与回收
    5.2 描述性统计分析
    5.3 共同方法偏差检验
    5.4 信度与效度分析
        5.4.1 信度检验
        5.4.2 效度检验
    5.5 相关分析
    5.6 研究假设检验
        5.6.1 数据分析思路
        5.6.2 数据聚合检验
        5.6.3 虚无模型检验
        5.6.4 个体层面假设检验
        5.6.5 关系能量中介效应检验
        5.6.6 包容型领导跨层调节效应检验
    5.7 结果汇总
第6章 研究结论与讨论
    6.1 研究结论
        6.1.1 社交媒体使用的积极影响
        6.1.2 关系能量的中介作用
        6.1.3 包容型领导的调节作用
    6.2 管理启示
        6.2.1 发挥社交媒体在影响职场灵性上的作用
        6.2.2 重视高包容型领导在管理中的负面效应
        6.2.3 积极提升工作场所中员工的关系能量
    6.3 研究创新点
    6.4 局限性与研究展望
        6.4.1 研究局限性
        6.4.2 未来研究展望
参考文献
致谢
附录A 研究调查问卷
个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]精神型领导与员工职业呼唤——自我决定理论视角的研究[J]. 史珈铭,赵书松,吴俣含.  经济管理. 2018(12)
[2]工作超载对工作满意度的影响效应及其调节变量[J]. 柯江林,王娟.  中国临床心理学杂志. 2018(05)
[3]社交网站在社会认同发展中的作用[J]. 王新月,王兴超,雷雳,王鹏程,周浩.  心理科学进展. 2018(11)
[4]基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究[J]. 王雁飞,黄佳信,朱瑜.  管理学报. 2018(09)
[5]领导——成员交换对工作幸福感的影响机制研究——职场精神力的中介作用[J]. 梁彦清.  经济问题. 2018(09)
[6]基于社会交换理论的多重雇佣关系模式下员工敬业度研究[J]. 席猛,刘玥玥,徐云飞,曹曼,徐志静.  管理学报. 2018(08)
[7]慈善公益组织员工心理契约违背的影响效应研究——职场精神力为中介变量[J]. 柯江林,邓秀婷,吴丹.  科研管理. 2018(07)
[8]包容型领导与员工创新行为的关系研究[J]. 周飞,陈钦兰,何美贤.  科研管理. 2018(06)
[9]职场精神力对员工主动性行为的影响机制研究[J]. 李欣玲,张宁俊,黄刚.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2018(03)
[10]社交媒体使用与员工绩效的关系研究[J]. 张新,马良,张戈.  管理科学. 2018(02)

博士论文
[1]社交媒体使用对公务员创新绩效的影响[D]. 陈强.华中科技大学 2016



本文编号：3368743