个体咨询网络中心性对工作重塑的影响机制研究：角色理论的视角
发布时间：2021-09-01 21:49
工作重塑是工作设计领域近年来广受学者关注的重要议题。已有大量研究表明,员工在工作重塑后的工作中会体验到更高的工作意义,有较高的工作投入热情,持续的组织承诺和较高的工作绩效,做出更多的主动性行为。在当今充满不确定性与日趋动态的工作环境中,工作内容的多样化和复杂化要求员工主动地转变角色,以灵活、权变的方式开展工作,促进员工主动地改变工作,承担挑战性任务和构建关系网络获取信息,进行工作重塑,能够为组织的持续发展带来竞争优势。在这一背景下,研究员工工作重塑的影响因素和影响机理,具有重要的理论和实践意义。个体咨询网络中心性是指个体在工作中接收到的他人咨询信息的程度,是社会网络分析中重要的结构指标。学者研究表明,社会互动是工作重塑产生的一个基本因素,“关系”和工作资源是工作重塑的前提,但个体咨询网络中心性对工作重塑的影响机制还需进一步研究。本研究首先归纳梳理文献,分析了工作重塑、个体咨询网络中心性、工作自主性和组织自尊之间的关系,以角色理论为基础,构建了以组织自尊为中介,网络联系人的工作自主性为调节的个体咨询网络中心性影响工作重塑的作用机制模型,并进行相应的假设分析;然后,通过对企业员工的问卷调查...
【文章来源】：江南大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：90 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
社会网络类型图
江南大学硕士学位论文60中心性、组织自尊与工作重塑时，个体咨询网络中心性对工作重塑有显著的正向影响(β=0.129,p<0.001)，明显小于未加入组织自尊的系数；并且组织自尊对工作重塑有显著的正向影响(β=0.243,p<0.01)。运用拔靴方法进一步检验间接效应。个体咨询网络中心性与工作重塑之间通过组织自尊的间接效应显著(β=0.140,95%的无偏置信区间为[0.059,0.185])，所以组织自尊在个体咨询网络中心性与工作重塑之间起部分中介作用。因此,假设H4得到了数据的支持。表5-20结构方程拟合指标Table5-20ThefittingdindexofthedirecteffectRMSEACMIN/DFGFINFITLICFI网络中心性工作重塑0.0723.0960.8860.8660.8730.904网络联系人工作自主性工作重塑0.0783.2230.8830.8640.8680.900网络中心性组织自尊0.0783.1270.8890.8570.8690.896网络中心性组织自尊工作重塑0.0783.1860.8130.8030.8300.854网络中心性组织自尊工作重塑；网络中心性工作重塑0.0753.0550.8230.8120.8400.865（3）调节效应检验。本研究进一步分析调节效应。将组织自尊、网络联系人工作自主性及组织自尊与网络联系人工作自主性的交互项同时放入模型对工作重塑进行回归，回归结果如表5-21中的模型6所示，交互项对工作重塑有显著的正向影响(β=0.072,p<0.05)，假设H5得到了支持。此外，为了更清楚地说明网络联系人工作自主性在组织自尊与工作重塑关系中的调节作用，本研究调节作用的示意图如图5-5所示。图5-5调节效应图Figure5-5adjustingeffectdiagram
【参考文献】：
期刊论文
[1]情感型领导、心理安全感对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型[J]. 石冠峰,赵婉莹. 预测. 2020(02)
[2]项目成员关系网络结构对其影响力接受的跨层次研究[J]. 李迁,李孟,盛昭瀚. 财贸研究. 2019(12)
[3]授权型领导对酒店员工创新服务行为的影响研究[J]. 杨建春,毛江华. 软科学. 2019(11)
[4]员工培训、工作重塑与主动性行为——任务情境的调节作用[J]. 孙永波,胡晓鹃,丁沂昕. 外国经济与管理. 2020(01)
[5]包容型领导对员工建言行为的双重作用机制研究[J]. 齐蕾,刘冰,魏鑫. 商业经济与管理. 2019(10)
[6]建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制[J]. 苏伟琳,林新奇. 技术经济. 2019(08)
[7]工作不安全感与工作场所非正式学习的关系:基于有调节的中介模型[J]. 叶龙,余彬彬,郭名. 技术经济. 2019(07)
[8]咨询网络中心性对员工创新行为的曲线效应:威权领导的调节作用[J]. 王华瑞,卫利华,王祥兵. 领导科学. 2019(08)
[9]工作幸福感对员工创新绩效的影响——工作价值观和工作自主性的双重调节[J]. 任华亮,郑莹,张庆垒. 财经论丛. 2019(03)
[10]服务行业员工资质过剩感知对情绪劳动的影响——组织自尊的中介与心理授权的调节[J]. 赵琛徽,陈兰兰,陶敏. 经济管理. 2019(01)
本文编号：3377746
【文章来源】：江南大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：90 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
社会网络类型图
江南大学硕士学位论文60中心性、组织自尊与工作重塑时，个体咨询网络中心性对工作重塑有显著的正向影响(β=0.129,p<0.001)，明显小于未加入组织自尊的系数；并且组织自尊对工作重塑有显著的正向影响(β=0.243,p<0.01)。运用拔靴方法进一步检验间接效应。个体咨询网络中心性与工作重塑之间通过组织自尊的间接效应显著(β=0.140,95%的无偏置信区间为[0.059,0.185])，所以组织自尊在个体咨询网络中心性与工作重塑之间起部分中介作用。因此,假设H4得到了数据的支持。表5-20结构方程拟合指标Table5-20ThefittingdindexofthedirecteffectRMSEACMIN/DFGFINFITLICFI网络中心性工作重塑0.0723.0960.8860.8660.8730.904网络联系人工作自主性工作重塑0.0783.2230.8830.8640.8680.900网络中心性组织自尊0.0783.1270.8890.8570.8690.896网络中心性组织自尊工作重塑0.0783.1860.8130.8030.8300.854网络中心性组织自尊工作重塑；网络中心性工作重塑0.0753.0550.8230.8120.8400.865（3）调节效应检验。本研究进一步分析调节效应。将组织自尊、网络联系人工作自主性及组织自尊与网络联系人工作自主性的交互项同时放入模型对工作重塑进行回归，回归结果如表5-21中的模型6所示，交互项对工作重塑有显著的正向影响(β=0.072,p<0.05)，假设H5得到了支持。此外，为了更清楚地说明网络联系人工作自主性在组织自尊与工作重塑关系中的调节作用，本研究调节作用的示意图如图5-5所示。图5-5调节效应图Figure5-5adjustingeffectdiagram
【参考文献】：
期刊论文
[1]情感型领导、心理安全感对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型[J]. 石冠峰,赵婉莹. 预测. 2020(02)
[2]项目成员关系网络结构对其影响力接受的跨层次研究[J]. 李迁,李孟,盛昭瀚. 财贸研究. 2019(12)
[3]授权型领导对酒店员工创新服务行为的影响研究[J]. 杨建春,毛江华. 软科学. 2019(11)
[4]员工培训、工作重塑与主动性行为——任务情境的调节作用[J]. 孙永波,胡晓鹃,丁沂昕. 外国经济与管理. 2020(01)
[5]包容型领导对员工建言行为的双重作用机制研究[J]. 齐蕾,刘冰,魏鑫. 商业经济与管理. 2019(10)
[6]建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制[J]. 苏伟琳,林新奇. 技术经济. 2019(08)
[7]工作不安全感与工作场所非正式学习的关系:基于有调节的中介模型[J]. 叶龙,余彬彬,郭名. 技术经济. 2019(07)
[8]咨询网络中心性对员工创新行为的曲线效应:威权领导的调节作用[J]. 王华瑞,卫利华,王祥兵. 领导科学. 2019(08)
[9]工作幸福感对员工创新绩效的影响——工作价值观和工作自主性的双重调节[J]. 任华亮,郑莹,张庆垒. 财经论丛. 2019(03)
[10]服务行业员工资质过剩感知对情绪劳动的影响——组织自尊的中介与心理授权的调节[J]. 赵琛徽,陈兰兰,陶敏. 经济管理. 2019(01)
本文编号：3377746
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