基层公务员领导—成员交换和工作压力的关系分析 ——以山东省为例

发布时间：2021-09-07 12:32

　　随着公众对生活水平要求的提高,压力问题逐渐成为民生发展的关注点,人们不仅追求良好的健康状况更想拥有轻松愉悦的生活和工作环境。因此,压力的研究逐渐进入大众视线,不同的群体在不同环境中的压力源各式各样。对于公务员来说,承担着国家政策传播者、执行者等多种角色,代表国家形象,是国家与民众的桥梁。而面对人们多年来对公务员工作人浮于事的负面评论,其内部的离职问题和职业倦怠问题仍年年攀升,这一矛盾不仅影响其个人发展,也有悖于为百姓谋福祉的公仆形象。任何组织都是人和环境组成的有机系统,个体的认知能力、环境适应能力与外部条件共同导致了公务员压力的产生,由于从古至今的官本位等级制度,政府部门的领导-成员关系是公务员人际关系中最重要的组成部分,因此,本文以领导-成员交换理论为出发点,运用工作压力模型,融合公务员个体的情感处理能力、工作价值的感知程度,进一步挖掘公务员工作压力的形成机制。文章在工作需求-工作控制模型基础上从个体角度出发研究领导-成员交换关系对工作压力的影响,并在工作需求-工作控制-社会支持这一演化模型基础上融入情绪劳动因素,探究领导交换质量所提供的情感认同和支持对压力的缓冲路径;在社会认知理论... 

【文章来源】：山东财经大学山东省

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

罗宾斯压力理论模型图

第 5 章 领导-成员交换和工作压力关系的实证分析了探究领导-成员交换和工作压力的关系，对本文提取的几个因素和合优度的比较，试图找到最有力解释两者影响关系的模型，综合理论解释模型合理性。究模型的构建前文理论的推理和分析，我们想要找到领导-成员交换是如何作用于在社会认知理论、社会交换理论及工作-需求-控制模型，个体-环境下，选择具有代表性的概念因子放入结构方程模型中，分别选择工作动、工作模糊性等组成的三因素模型、四因素模型、五因素模型。在建立以下四个模型。1：

立以下四个模型。：图 5-1 M1 的结构方程模型图模型 1 主要是将领导成员交换变量、工作价值感知变量和工作压力，构成三因素影响模型。主要从工作意义和工作技能方面验证领导工作价值感知这一概念来解释对工作压力的影响。在 AMOS 中进的模型拟合指数如下表 5-1 所示。：

【参考文献】：
期刊论文
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[3]工作要求-资源模型视角下公共部门员工的情绪劳动[J]. 冯延萍.  现代商业. 2015(33)
[4]办公室政治、情绪劳动与领导-成员交换关系:基于资源保存理论的实证研究[J]. 王永贵,赵宏文,马双.  科学决策. 2015(06)
[5]社会支持对护士长角色冲突及角色模糊的影响[J]. 别文倩,冉秦琴,张军,林育敏.  护理研究. 2013(17)
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博士论文
[1]基于感知价值的员工心理契约模型研究[D]. 焦燕莉.天津大学 2008

硕士论文
[1]领导—成员交换关系和团队—成员交换关系对员工工作表现的预测研究[D]. 戴晓立.华东师范大学 2016
[2]成员角色压力、工作投入与团队效能的关系研究[D]. 陈鹏.山东大学 2013
[3]感知的任职价值与员工忠诚的关系研究[D]. 邓金平.江西师范大学 2007



本文编号：3389555