CEO领导风格、战略变革与企业绩效的关系研究
发布时间：2021-09-07 15:46
经济全球一体化的进一步深入使企业发展的环境变得越来越复杂,竞争日趋激烈。面对复杂多变的市场环境,企业需要不断对其自身的发展战略进行调整或变革,以适应企业生存的需要。企业需要从实际出发推动战略变革来应对市场环境挑战,进而达到提高企业绩效的目的。企业进行战略变革会受到多种因素直接或间接的影响,企业的CEO就是其中一个重要影响因素。CEO作为战略领导者在组织创新策略的制定、资源的调配、制度的形成与推行及文化的塑造上具有决定性的作用,作为企业战略行为的主观解释和反映,CEO领导风格是构成CEO战略决策的基础,从而在企业中会推动或者阻止战略的更新与变革。然而,现有研究重点关注领导风格特征对员工行为的直接影响,主要从个体层面来分析领导风格与领导有效性之间的关系,缺少从战略视角分析和思考领导风格如何影响战略选择与变革。本研究的主要目的是:结合中国环境动态变化的情景,考虑企业内部高管团队氛围对战略领导者CEO的影响作用,从企业战略变革的视角揭开企业战略领导者CEO的领导风格对企业绩效作用的黑匣子。本研究将采用理论分析与实证检验相结合的研究方法,首先,对CEO变革型/交易型领导风格、高管团队氛围及战略变...
【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：110 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究的技术路线图
第一章 绪论第三部分为研究假设与设计，涉及研究框架的理论基础、假设的提出、问与来源；第四部分为数据的收集与评估，涉及问卷的发放与回收、数据的验；第五部分为数据分析与假设检验；第六部分为结果讨论和建议。设计 1-2 所示。
图 4-1 CEO 变革型领导风格测量 CFA 模型图表 4-7 CEO 变革型领导风格测量的 CFA 模型参数构念 题项 标准化因素负荷 标准化残差 CR 组成信度 AVE 变异数萃取量魅力领导BG1 0.869 0.2450.938 0.685BG2 0.879 0.227BG3 0.861 0.259BG4 0.815 0.336BG5 0.826 0.318BG6 0.789 0.377BG7 0.745 0.445BG8 0.800 0.360
【参考文献】：
期刊论文
[1]动态环境下TMT团队氛围、战略柔性与企业绩效关系研究[J]. 李卫宁,亢永,吕源. 管理学报. 2016(02)
[2]变革型领导一定比交易型领导更有效吗?CEO领导风格、组织激励对组织绩效的协同性研究[J]. 马喜芳,颜世富. 中国人力资源开发. 2015(19)
[3]交易型领导、竞争强度、技术创新选择与企业绩效的关系研究[J]. 杨慧军,杨建君. 管理科学. 2015(04)
[4]TMT异质性、战略变革与绩效改善的关系研究——基于绩效下滑的非多元化企业的数据实证[J]. 李卫宁,李莉. 中国管理科学. 2015(06)
[5]领导风格与企业战略协同对创新气氛影响的内在机理研究[J]. 张海涛,龙立荣. 科学学与科学技术管理. 2015(06)
[6]谦卑型领导行为对员工创造力的影响研究[J]. 雷星晖,单志汶,苏涛永,杨元飞. 管理科学. 2015(02)
[7]组织氛围研究:概念测量、理论基础及评价展望[J]. 段锦云,王娟娟,朱月龙. 心理科学进展. 2014(12)
[8]领导力共享、垂直领导力与团队创造力:双视角研究[J]. 蒿坡,龙立荣,贺伟. 管理科学. 2014(06)
[9]变革/交易型领导对员工创新行为的跨层次影响[J]. 冯彩玲,张丽华. 科学学与科学技术管理. 2014(08)
[10]基于TMT年龄和任期异质性调节效应的新任CEO显性特征与经营绩效关系研究[J]. 李卫宁,吴荻. 管理学报. 2014(08)
博士论文
[1]动态环境下战略决策者管理认知对战略反应速度与动态能力的影响研究[D]. 尚航标.华南理工大学 2010
硕士论文
[1]董事长和总经理任期交错、战略变革与企业绩效变化的关系研究[D]. 廖丽娜.华南理工大学 2015
[2]变革型领导、战略柔性与企业绩效的关系研究[D]. 杨尚阳.华南理工大学 2015
[3]CEO更换对企业战略变革与绩效改变的影响研究[D]. 吴荻.华南理工大学 2014
[4]绩效下滑企业新任CEO特征、战略变革与企业绩效变化的关系研究[D]. 张祎宁.华南理工大学 2014
[5]领导风格、沟通开放性和员工周边绩效关系研究[D]. 魏清清.南京理工大学 2014
[6]领导风格对企业创新绩效的影响[D]. 吴倩.浙江大学 2014
[7]高管团队社会资本、战略变革与企业绩效的关系[D]. 兰敏.西南财经大学 2013
[8]领导风格对孵化企业绩效影响机理研究[D]. 易睿.中南大学 2012
[9]以心理授权为中介的领导风格与员工创新行为关系研究：以Z公司为例[D]. 林立.浙江大学 2011
本文编号：3389816
【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：110 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究的技术路线图
第一章 绪论第三部分为研究假设与设计，涉及研究框架的理论基础、假设的提出、问与来源；第四部分为数据的收集与评估，涉及问卷的发放与回收、数据的验；第五部分为数据分析与假设检验；第六部分为结果讨论和建议。设计 1-2 所示。
图 4-1 CEO 变革型领导风格测量 CFA 模型图表 4-7 CEO 变革型领导风格测量的 CFA 模型参数构念 题项 标准化因素负荷 标准化残差 CR 组成信度 AVE 变异数萃取量魅力领导BG1 0.869 0.2450.938 0.685BG2 0.879 0.227BG3 0.861 0.259BG4 0.815 0.336BG5 0.826 0.318BG6 0.789 0.377BG7 0.745 0.445BG8 0.800 0.360
【参考文献】：
期刊论文
[1]动态环境下TMT团队氛围、战略柔性与企业绩效关系研究[J]. 李卫宁,亢永,吕源. 管理学报. 2016(02)
[2]变革型领导一定比交易型领导更有效吗?CEO领导风格、组织激励对组织绩效的协同性研究[J]. 马喜芳,颜世富. 中国人力资源开发. 2015(19)
[3]交易型领导、竞争强度、技术创新选择与企业绩效的关系研究[J]. 杨慧军,杨建君. 管理科学. 2015(04)
[4]TMT异质性、战略变革与绩效改善的关系研究——基于绩效下滑的非多元化企业的数据实证[J]. 李卫宁,李莉. 中国管理科学. 2015(06)
[5]领导风格与企业战略协同对创新气氛影响的内在机理研究[J]. 张海涛,龙立荣. 科学学与科学技术管理. 2015(06)
[6]谦卑型领导行为对员工创造力的影响研究[J]. 雷星晖,单志汶,苏涛永,杨元飞. 管理科学. 2015(02)
[7]组织氛围研究:概念测量、理论基础及评价展望[J]. 段锦云,王娟娟,朱月龙. 心理科学进展. 2014(12)
[8]领导力共享、垂直领导力与团队创造力:双视角研究[J]. 蒿坡,龙立荣,贺伟. 管理科学. 2014(06)
[9]变革/交易型领导对员工创新行为的跨层次影响[J]. 冯彩玲,张丽华. 科学学与科学技术管理. 2014(08)
[10]基于TMT年龄和任期异质性调节效应的新任CEO显性特征与经营绩效关系研究[J]. 李卫宁,吴荻. 管理学报. 2014(08)
博士论文
[1]动态环境下战略决策者管理认知对战略反应速度与动态能力的影响研究[D]. 尚航标.华南理工大学 2010
硕士论文
[1]董事长和总经理任期交错、战略变革与企业绩效变化的关系研究[D]. 廖丽娜.华南理工大学 2015
[2]变革型领导、战略柔性与企业绩效的关系研究[D]. 杨尚阳.华南理工大学 2015
[3]CEO更换对企业战略变革与绩效改变的影响研究[D]. 吴荻.华南理工大学 2014
[4]绩效下滑企业新任CEO特征、战略变革与企业绩效变化的关系研究[D]. 张祎宁.华南理工大学 2014
[5]领导风格、沟通开放性和员工周边绩效关系研究[D]. 魏清清.南京理工大学 2014
[6]领导风格对企业创新绩效的影响[D]. 吴倩.浙江大学 2014
[7]高管团队社会资本、战略变革与企业绩效的关系[D]. 兰敏.西南财经大学 2013
[8]领导风格对孵化企业绩效影响机理研究[D]. 易睿.中南大学 2012
[9]以心理授权为中介的领导风格与员工创新行为关系研究：以Z公司为例[D]. 林立.浙江大学 2011
本文编号：3389816
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