领导者稳定基层年轻干部队伍的“硬措施”与“软办法”

发布时间：2021-09-17 18:49

　　基层工作由于机遇有限、发展迟缓、事务性强、挑战性弱、状态固化、活力欠缺、忽略差异、特点不明等,难以留住年轻干部。想要留住年轻干部,就必须稳定人心,借力兴趣点的激发、征服心的刺激、发展欲的满足和成就感的给予而使年轻干部想干事、愿干事、能干事。具体而言,应"硬"规则而优氛围,"硬"任务而激干劲,"软"负荷而稳人心,"软"环境而安情绪。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(17)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、基层缘何难留年轻人才
    （一）机遇有限，发展迟缓
    （二）事务性强，挑战性弱
    （三）状态固化，活力欠缺
    （四）忽略差异，特点不明
二、稳定基层年轻干部队伍的关键突破口
    （一）兴趣点的激发
    （二）征服心的刺激
    （三）发展欲的满足
    （四）成就感的给予
三、“软”“硬”兼施，优化政治生态
    （一）“硬”规则而优氛围
    （二）“硬”任务而激干劲
    （三）“软”负荷而稳人心
    （四）“软”环境而安情绪


【参考文献】：
硕士论文
[1]大连市A镇政府干部队伍不稳定问题研究[D]. 李琦.大连海事大学 2020
[2]乡村振兴视角下的乡镇公务员队伍稳定性研究[D]. 李俊川.南昌大学 2019



本文编号：3399306