领导信任、消极人格特质与员工创新行为

发布时间：2021-09-17 11:13

　　以马基雅维利主义与神经质这两种"消极人格特质"为切入点,重新审视了员工领导信任对其创新行为的影响。基于302份有效问卷数据,研究发现:员工领导信任确实能有效促进员工创新行为;领导信任对员工创新行为的促进作用将受制于马基雅维利主义和神经质,随着员工马基雅维利主义和神经质水平的提高,领导信任对员工创新行为的促进作用将随之减弱;进一步基于个体-环境交互视角,纳入组织公平感知的二次调节作用后发现,组织公平感知能有效缓解马基雅维利主义与神经质对领导信任与员工创新行为两者关系的削弱作用。 

【文章来源】：工业工程与管理. 2019,24(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

理论模型

马基雅维利主义一次调节作用示意图

领导信任、马基雅维利主义和组织公平感知三者的交乘项对员工创新行为具有显著的正向影响(M4,β=0.342,P<0.01),假设3a得到验证(如图3a)。领导信任、神经质和组织公平感知三者的交乘项对员工创新行为具有显著的正向影响(M6,β=0.679,P<0.01),假设3b得到验证(如图3b)。5 结论与讨论

【参考文献】：
期刊论文
[1]职场负面八卦对主动性行为的影响机制研究:一个有调节的中介模型[J]. 杜恒波,朱千林,刘春红.  管理评论. 2019(02)
[2]主动的员工更具创造力吗?知识探索的中介作用与信任领导的调节作用[J]. 范恒,张怡凡.  中国人力资源开发. 2017(10)
[3]谦卑领导行为与员工个人创新行为:一个被中介的调节模型[J]. 苏涛永,张瑞,俞梦琦,王胜金.  工业工程与管理. 2017(04)
[4]职场欺凌对研发人员知识分享意愿的影响机制研究[J]. 杜恒波,朱千林,许衍凤.  中国软科学. 2017(02)
[5]变革型导师风格对研究生创新行为的影响研究——领导成员交换的中介作用[J]. 解志韬,韩雨卿.  工业工程与管理. 2016(03)
[6]员工反生产行为的组织控制策略——基于社会认知视角的实证研究[J]. 刘文彬,林志扬,汪亚明,唐杰.  中国软科学. 2015(03)
[7]组织公平感与员工工作行为:心理安全感的中介作用[J]. 张燕,解蕴慧,王泸.  北京大学学报(自然科学版). 2015(01)
[8]工作场所的组织政治会危害员工绩效吗?基于个人-组织契合理论的视角[J]. 高中华,赵晨.  心理学报. 2014(08)
[9]评估式绩效考核对职场偏差行为的影响:探讨工作满意度和马基雅维利主义的作用[J]. 赵君,廖建桥,张永军.  经济管理. 2014(03)
[10]研发团队领导风格、团队承诺和创新行为——基于长三角地区企业的实证研究[J]. 林巍,严广乐.  工业工程与管理. 2013(04)



本文编号：3398605