工作压力分摊的上下级视角差异与调适之方

发布时间：2021-09-23 04:18

　　现实中上下级对工作压力分摊常有视角差异。做好上下级工作压力分摊,上级应树立正确的政绩观,做好"自压";尊重下级的利益,做好"惠压";充分信任下级,做好"信压";强化上下级责任,做好"弹压";提供帮助和激励,做好"减压"。下级应增强责任感,主动为上级分压;提高认识,正确对待上级的施压;虚怀若谷,认真对待上级的意见;遵守纪律,自觉服从上级的决定。组织要建立重要工作贯彻落实会议制度、重要工作定期督查督导制度,构建激励和约束相结合的机制,科学制定岗位职责并严格实施,构建长效机制。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(03)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、压力分摊的上下级视角差异表现及原因
二、上下级工作压力分摊视角差异的调适之方
    (一) 上级应注意的关键点
        1. 树立正确的政绩观, 做好“自压”。
        2. 尊重下级的利益, 做好“惠压”。
        3. 充分信任下级, 做好“信压”。
        4. 强化上下级责任, 做好“弹压”。
        5. 提供帮助和激励, 做好“减压”。
    (二) 下级应注意的关键点
        1. 增强责任感, 主动为上级分压。
        2. 提高认识, 正确对待上级的施压。
        3. 虚怀若谷, 认真对待上级的意见。
    (三) 构建上下级压力分摊的制度化长效机制
        1. 建立重要工作贯彻落实会议制度。
        2. 建立重要工作定期督查督导制度。
        3. 构建激励和约束相结合的机制。
        4. 科学制定岗位职责并严格实施。



本文编号：3405023