新常态下领导者增进组织亲和力的挑战、误区及应对策略

发布时间：2021-09-24 00:11

　　当前领导者增进组织亲和力面临个体成员价值崛起、组织无序发展的挑战,容易陷入规避冲突、强调规模、约束个性、追求高速的误区。因此,新常态下,领导者应以时代为镜,以人为本;以组织为营,变动为静;拥有宽厚包容的胸怀,重视调节下属的情绪情感;以平和、大度、宽容的心态对待下属;做一个榜样型的领导,用自身的魅力影响下属,着力打造亲和力强的组织。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(17)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、新常态下领导者增进组织亲和力的挑战与误区
    （一）当前领导者增进组织亲和力面临的挑战
        1. 个体成员价值崛起。
        2. 组织无序发展。
    （二）当前领导者增进组织亲和力常见的误区
        1. 规避冲突，一味强调和谐。
        2. 强调规模，坚持“1+1+1≥3”。
        3. 约束个性，亦步亦趋。
        4. 追求高速，来去匆匆。
二、新常态下领导者增进组织亲和力的策略
    （一）以时代为镜，以人为本
    （二）以组织为营，变动为静
    （三）拥有宽厚包容的胸怀，重视调节下属的情绪情感
    （四）以平和、大度、宽容的心态对待下属
    （五）做一个榜样型的领导，用自身的魅力影响下属



本文编号：3406701