女性领导力研究述评

发布时间：2021-10-13 13:38

　　社会极速发展,环境变化日新月异。更多的女性不断尝试参与到社会管理和发展中,由此女性领导者在领导魅力和领导风格中展现独有的风采。本文通过对文献的研究,分别阐述女性领导力的概念、构成、影响因素以及两性领导风格及行为差异与提升等相关研究,为研究女性领导力提供参考。 

【文章来源】：合作经济与科技. 2020,(15)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、女性领导力概念
二、女性领导力构成及影响因素
    （一）女性领导力的构成。
        1、女性领导力特质。
        2、女性领导力模型。
    （二）女性领导力的影响因素。
三、女性领导力相关研究
    （一）两性领导风格和行为的差异研究。
    （二）女性领导力的提升研究。
四、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]女性领导者的特质分析及提升其领导力的对策探讨[J]. 严丹丹,祝欢.  劳动保障世界. 2019(20)
[2]性别差异下女性领导的魅力、特质及其提升路径[J]. 梁雪婷,何水彬.  人力资源管理. 2017(06)
[3]变革型领导视角下女性领导性别与角色冲突均衡分析[J]. 苗春苗.  领导科学. 2017(09)
[4]基于扎根理论的女性领导力影响因素模型构建[J]. 李苗苗,孟勇.  领导科学. 2016(17)
[5]性别身份视角下的有效领导与成功领导研究——以建筑行业女性为例[J]. 肖薇,罗瑾琏.  妇女研究论丛. 2013(04)
[6]领导力五力模型研究[J]. 中国科学院“科技领导力研究”课题组,苗建明,霍国庆.  领导科学. 2006(09)
[7]两性领导风格理论研究评述[J]. 梁巧转,忻依娅,任红军.  妇女研究论丛. 2004(05)

博士论文
[1]女性领导力特质、团队氛围与员工绩效研究[D]. 史洁慧.对外经济贸易大学 2015

硕士论文
[1]女性领导力特质对企业社会责任绩效影响的实证研究[D]. 尚可.大连理工大学 2018
[2]基于卓越领导力模型的女性管理者领导力提升策略[D]. 刘盛花.东北师范大学 2017
[3]基于扎根理论的基层女性行政领导力模型构建与应用[D]. 吴晓华.中国石油大学(华东) 2016
[4]设计院女性领导力构成因素研究[D]. 杨娟.西南财经大学 2013
[5]我国本土企业女性领导力及影响因素的研究[D]. 董芳芳.浙江工商大学 2008



本文编号：3434773