下级逆向领导上级的逻辑必然、现实困境及策略研究

发布时间：2021-10-14 17:17

　　下级逆向领导上级存在缺乏主观意愿、缺乏正确方法、缺乏明显实效等现实困境。要促进逆向领导扎实有效开展,必须摆正心态,提高认识,增强逆向领导自觉性、主动性、积极性;讲究方法,有序有度,增强逆向领导针对性、科学性、合理性;慎终如始,表里如一,增强逆向领导真实性、有效性、持久性。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(23)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、下级逆向领导上级的逻辑必然分析
二、下级逆向领导上级的现实困境分析
    （一）思想认识不足，逆向领导缺乏主观意愿
    （二）工作方式不妥，逆向领导缺乏正确方法
    （三）持续用力不够，逆向领导缺乏明显实效
三、下级逆向领导上级的策略建议
    （一）摆正心态，提高认识，增强逆向领导自觉性、主动性、积极性
    （二）讲究方法，有序有度，增强逆向领导针对性、科学性、合理性
    （三）慎终如始，表里如一，增强逆向领导真实性、有效性、持久性


【参考文献】：
期刊论文
[1]传统与现代:领导权威的挑战与转型[J]. 王丽珂.  领导科学. 2014(14)
[2]“集体利益”与“个人利益”范畴的内涵及辩证关系新探[J]. 李一平,吕飞云.  中共济南市委党校济南市行政学院济南市社会主义学院学报. 2000(03)
[3]德鲁克管理哲学思想述评[J]. 周菲.  辽宁大学学报(哲学社会科学版). 1997(04)



本文编号：3436536