服务型领导对员工建言行为的影响：心理所有权与权力距离的作用
发布时间：2021-10-17 19:28
背景近些年建言行为逐渐受到广大学者的重视,如何能够提高员工建言行为成为广大学者研究的热潮。其中领导风格被认为是最有效的预测变量,而服务型领导作为一种新的领导风格在中国情境下的研究还不够完善,且目前多用社会交换理论解释两者机制,较少从心理所有权的视角解释,更缺少对服务型领导与建言行为之间作用机制的探讨。目的探讨以心理所有权为中介变量,权力距离为调节变量的服务型领导对建言行为的作用机制。方法本研究采取随机抽样的方法,抽取河南省内企事业和政府机关的管理者和员工为研究对象,使用建言行为量表、服务型领导量表、心理所有权量表和权力距离量表对管理者和员工进行1:31:5配对样本问卷调查。管理者分别评价其直接分管下属的建言行为表现,员工评价其感知到的服务型领导行为以及自身在工作过程中心理所有权和权力距离。共发放问卷43套,其中包括员工问卷200份,领导问卷43份。采用SPSS25.0、SPSS PROCESS3.0和Mplus7.0对数据进行分析研究。结果1.员工自身感知到的服务型领导在员工性别、工作年限、组织类型和组织规模上存在显著差异,女性员工得分显著高于男性员工,1年以内工...
【文章来源】：新乡医学院河南省
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究模型
ucker Lewis Index），这些指标若大于 0.90，则表明拟合度量表的信效度分析务型领导及其五个维度的 Cronbach’s α值均>0.7，具有良表 2 服务型领导量表的信度分析结果变量 Cronbach’s α型领导 0.958绪抚慰 0.943说引导 0.891使命感 0.870性智慧 0.819责任感 0.891Mplus7.0 对服务型领导量表进行验证性因子分析（图 2）要求：χ2/df=4.224（p<0.001），表明模型拟合较好；RM型匹配也较理想；TLI=0.933，CFI=0.949。因此，服务型，量表结构效度良好。
新乡医学院硕士学位论文为量表信效度分析3可知建言行为及其两个维度的 Cronbach’s α值均>0.7，具有良表 3 建言行为量表的信度分析结果变量 Cronbach’s α建言行为 0.930促进性建言 0.918抑制性建言 0.878采用 Mplus7.0 对建言行为量表进行验证性因子分析（图 3）达到要求：χ2/df=4.733（p<0.001），表明模型拟合较好；RM明模型匹配较理想；TLI=0.919，CFI=0.939。因此，建言行证，量表结构效度良好。
【参考文献】：
期刊论文
[1]领导风格对员工建言行为影响的研究综述[J]. 王梦洁. 价值工程. 2018(04)
[2]授权型领导对员工建言行为的影响:心理所有权的中介作用[J]. 李燕萍,史瑶,毛雁滨. 科技进步与对策. 2018(03)
[3]服务型领导、心理所有权与员工建言行为的研究——权力距离导向的调节作用[J]. 谭新雨,刘帮成. 上海交通大学学报(哲学社会科学版). 2017(05)
[4]变革型领导、团队建言氛围和团队绩效:创新氛围的调节作用[J]. 段锦云,肖君宜,夏晓彤. 科研管理. 2017(04)
[5]心理资本与建言行为的关系:变革开放性和组织支持感的作用研究[J]. 王雁飞,赵铭,朱瑜. 心理科学. 2017(02)
[6]关怀型伦理氛围对公务员建言行为的跨层次影响机制[J]. 谭新雨,刘帮成. 大连理工大学学报(社会科学版). 2017(01)
[7]员工建言行为的人口统计特征元分析[J]. 段锦云,张晨,徐悦. 心理科学进展. 2016(10)
[8]变革型领导对员工建言行为的影响机制研究[J]. 汪群,陈静. 企业经济. 2016(09)
[9]人力资源实践满意度与员工建言行为关系研究——员工心理安全感的中介作用分析[J]. 宋源. 技术经济与管理研究. 2016(08)
[10]家长式领导与员工建言行为:领导-成员交换的中介作用[J]. 务凯,李永鑫,刘霞. 心理与行为研究. 2016(03)
博士论文
[1]家长式领导对员工建言行为影响的实证研究[D]. 景保峰.华南理工大学 2012
硕士论文
[1]授权型领导对员工建言行为的影响机制研究[D]. 杜凝乔.吉林大学 2017
[2]组织信任、自我效能感与公共部门员工建言行为研究[D]. 张辉.浙江财经大学 2017
[3]基于心理所有权的领导授权赋能行为与员工建言行为研究[D]. 李梦雅.华南理工大学 2015
[4]员工心理资本与建言行为的关系：组织认同感和工作自主性作用研究[D]. 陈浩.华南理工大学 2014
[5]主动性人格对员工建言行为的影响研究[D]. 陈可.南京师范大学 2014
[6]关爱下属领导行为与表面和谐价值观对员工沉默的影响研究[D]. 陈鸿志.华南理工大学 2013
[7]权力距离与员工建言行为：心理所有权的调节作用[D]. 周雪.天津师范大学 2013
[8]心理所有权与员工工作态度及组织公民行为的关系研究[D]. 乔志华.天津商业大学 2007
[9]企业员工进谏行为及其影响因素研究[D]. 王二博.河南大学 2007
本文编号：3442300
【文章来源】：新乡医学院河南省
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究模型
ucker Lewis Index），这些指标若大于 0.90，则表明拟合度量表的信效度分析务型领导及其五个维度的 Cronbach’s α值均>0.7，具有良表 2 服务型领导量表的信度分析结果变量 Cronbach’s α型领导 0.958绪抚慰 0.943说引导 0.891使命感 0.870性智慧 0.819责任感 0.891Mplus7.0 对服务型领导量表进行验证性因子分析（图 2）要求：χ2/df=4.224（p<0.001），表明模型拟合较好；RM型匹配也较理想；TLI=0.933，CFI=0.949。因此，服务型，量表结构效度良好。
新乡医学院硕士学位论文为量表信效度分析3可知建言行为及其两个维度的 Cronbach’s α值均>0.7，具有良表 3 建言行为量表的信度分析结果变量 Cronbach’s α建言行为 0.930促进性建言 0.918抑制性建言 0.878采用 Mplus7.0 对建言行为量表进行验证性因子分析（图 3）达到要求：χ2/df=4.733（p<0.001），表明模型拟合较好；RM明模型匹配较理想；TLI=0.919，CFI=0.939。因此，建言行证，量表结构效度良好。
【参考文献】：
期刊论文
[1]领导风格对员工建言行为影响的研究综述[J]. 王梦洁. 价值工程. 2018(04)
[2]授权型领导对员工建言行为的影响:心理所有权的中介作用[J]. 李燕萍,史瑶,毛雁滨. 科技进步与对策. 2018(03)
[3]服务型领导、心理所有权与员工建言行为的研究——权力距离导向的调节作用[J]. 谭新雨,刘帮成. 上海交通大学学报(哲学社会科学版). 2017(05)
[4]变革型领导、团队建言氛围和团队绩效:创新氛围的调节作用[J]. 段锦云,肖君宜,夏晓彤. 科研管理. 2017(04)
[5]心理资本与建言行为的关系:变革开放性和组织支持感的作用研究[J]. 王雁飞,赵铭,朱瑜. 心理科学. 2017(02)
[6]关怀型伦理氛围对公务员建言行为的跨层次影响机制[J]. 谭新雨,刘帮成. 大连理工大学学报(社会科学版). 2017(01)
[7]员工建言行为的人口统计特征元分析[J]. 段锦云,张晨,徐悦. 心理科学进展. 2016(10)
[8]变革型领导对员工建言行为的影响机制研究[J]. 汪群,陈静. 企业经济. 2016(09)
[9]人力资源实践满意度与员工建言行为关系研究——员工心理安全感的中介作用分析[J]. 宋源. 技术经济与管理研究. 2016(08)
[10]家长式领导与员工建言行为:领导-成员交换的中介作用[J]. 务凯,李永鑫,刘霞. 心理与行为研究. 2016(03)
博士论文
[1]家长式领导对员工建言行为影响的实证研究[D]. 景保峰.华南理工大学 2012
硕士论文
[1]授权型领导对员工建言行为的影响机制研究[D]. 杜凝乔.吉林大学 2017
[2]组织信任、自我效能感与公共部门员工建言行为研究[D]. 张辉.浙江财经大学 2017
[3]基于心理所有权的领导授权赋能行为与员工建言行为研究[D]. 李梦雅.华南理工大学 2015
[4]员工心理资本与建言行为的关系：组织认同感和工作自主性作用研究[D]. 陈浩.华南理工大学 2014
[5]主动性人格对员工建言行为的影响研究[D]. 陈可.南京师范大学 2014
[6]关爱下属领导行为与表面和谐价值观对员工沉默的影响研究[D]. 陈鸿志.华南理工大学 2013
[7]权力距离与员工建言行为：心理所有权的调节作用[D]. 周雪.天津师范大学 2013
[8]心理所有权与员工工作态度及组织公民行为的关系研究[D]. 乔志华.天津商业大学 2007
[9]企业员工进谏行为及其影响因素研究[D]. 王二博.河南大学 2007
本文编号：3442300
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