谦逊型领导对公务员组织沉默的影响研究

发布时间：2021-10-22 13:13

　　沉默是组织中常见的现象,是指组织内个体本可以根据自己的经验和知识提出建议与观点从而能够改变组织现状,但却因各种原因选择保留、提炼和过滤自己的观点。以往的研究对组织沉默的研究大多集中在企业层面,很少有从公共管理学视角讨论组织沉默话题,随着全面推进基层政务公开标准化、规范化工作,提升服务型政府建设、加快利企便民水平,作为公共部门行政主体,公务员因具有社会管理和社会服务的双重身份,所以公务员组织沉默现象会给公共部门带来严重伤害。降低公务员沉默行为,对于纠正部门组织决策偏差、加快新思想实施有重要意义。通过梳理文献,本文进行以下几方面的研究:首先从组织沉默的概念、维度、影响因素和研究结果这四方面分别对组织沉默国内外研究现状进行梳理总结,结合我国国情对公务员组织沉默的概念给予界定,然后以社会信息加工理论和领导理论为基础,探讨谦逊型领导这一领导形式对公务员组织沉默的影响机理,心理安全感对上述关系的的中介作用以及权力距离的调节作用;最后使用问卷调查法收集数据,利用SPSS软件和AMOS软件对所收集数据进行信度和效度检验,用多层回归分析检验本提出的研究假设。研究结果表明:谦逊型领导对公务员组织沉默有负向... 

【文章来源】：哈尔滨师范大学黑龙江省

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与问题提出
    1.2 研究目的与研究意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状与评述
        1.3.1 组织沉默国外研究现状
        1.3.2 组织沉默国内研究现状
        1.3.3 国内外研究现状评述
    1.4 主要内容和研究方法
        1.4.1 主要内容
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究创新和技术路线
        1.5.1 研究的创新点
        1.5.2 技术路线
第2章 相关概念与理论基础
    2.1 谦逊型领导
        2.1.1 谦逊型领导的概念与内涵
        2.1.2 谦逊型领导的构成维度
        2.1.3 谦逊型领导的影响效应
    2.2 组织沉默
        2.2.1 组织沉默的概念
        2.2.2 组织沉默的构成维度
        2.2.3 组织沉默的影响因素
    2.3 心理安全
        2.3.1 心理安全的概念
        2.3.2 心理安全的影响因素
    2.4 权利距离
        2.4.1 权力距离内涵
        2.4.2 权力距离的影响因素
    2.5 理论基础
        2.5.1 社会信息加工理论
        2.5.2 领导理论
    2.6 本章小结
第3章 研究假设与概念模型
    3.1 研究假设
        3.1.1 谦逊型领导与公务员组织沉默
        3.1.2 谦逊型领导与心理安全感
        3.1.3 心理安全感的中介作用
        3.1.4 权力距离的调节作用
    3.2 研究模型
    3.3 本章小结
第4章 研究设计
    4.1 变量的测量
        4.1.1 谦逊型领导的测量
        4.1.2 公务员组织沉默的测量
        4.1.3 心理安全感的测量
        4.1.4 权力距离的测量
        4.1.5 控制变量的测量
    4.2 研究样本及研究方法
        4.2.1 研究程序与数据收集
        4.2.2 研究方法
    4.3 本章小结
第5章 实证结果与分析
    5.1 描述性统计分析和相关性分析
    5.2 问卷的信度与效度检验
    5.3 谦逊型领导和公务员组织沉默之间的关系验证
    5.4 心理安全感的中介效应检验
    5.5 权力距离的调节效应检验
    5.6 本章小结
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间所发表的学术论文
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]工作场所无礼行为对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型[J]. 夏宇寰,张明玉,李爽,蓝媛媛.  经济与管理研究. 2019(08)
[2]权力距离研究述评与展望[J]. 包艳,廖建桥.  管理评论. 2019(03)
[3]谦卑领导行为对团队创新影响的实证研究[J]. 周琦玮,李倩,钱晓烨.  科学学与科学技术管理. 2017(09)
[4]破坏性领导对员工沉默的影响:角色困境与环境不确定性的作用分析[J]. 吴梦颖,彭正龙.  科学学与科学技术管理. 2017(07)
[5]谦卑型领导行为、组织公民行为与团队效能关系[J]. 廖冰,赵方苏,闫威.  科技进步与对策. 2017(18)
[6]谦卑型领导与员工抑制性建言的关系研究[J]. 张亚军,张金隆,张军伟,崔利刚.  管理评论. 2017(05)
[7]中国文化背景下谦逊型领导的结构和测量[J]. 陈艳虹,张莉,陈龙.  管理科学. 2017(03)
[8]领导授权行为对员工学习能力影响机制研究[J]. 陈国权,陈子栋.  科研管理. 2017(03)
[9]谦卑领导行为、组织认同与员工创造力的关系研究[J]. 雷星晖,杨元飞,苏涛永.  工业工程与管理. 2017(01)
[10]谦卑型领导对下属沉默行为的影响机制研究[J]. 袁凌,易麒,韩进.  软科学. 2016(11)

博士论文
[1]组织氛围对员工知识共享的影响研究[D]. 张国峥.西北工业大学 2015

硕士论文
[1]家长式领导对公务员组织沉默的影响研究[D]. 肖方鑫.苏州大学 2014
[2]公务员组织沉默行为管理对策研究[D]. 曹菊.苏州大学 2013
[3]组织内信任对组织沉默的影响[D]. 沈选伟.河南大学 2008



本文编号：3451168