上下级关系中心理阴影的产生及其消除之道

发布时间：2021-10-23 10:22

　　上下级在相处的过程中往往会因制度因素、利益因素和个人因素而产生心理阴影,如果不及时消除,会对双方产生不良影响,不仅会引发上下级冲突,更会造成负能量传导,削弱团队合力,直接影响单位工作目标的实现。对此,应通过人文关怀暖心头、制度保障去心忧、合理分配除心结消除上下级关系中的心理阴影。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(19)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、上下级关系中心理阴影的表现形式与影响
    （一）上下级关系中心理阴影的三种形式
        1. 下级出现心理阴影。
        2. 上级出现心理阴影。
        3. 上下级出现双向心理阴影。
    （二）上下级关系中心理阴影的不良影响
二、上下级关系中心理阴影产生原因分析
    （一）制度因素
    （二）利益因素
    （三）个人因素
三、上下级关系中心理阴影消除的对策
    （一）人文关怀暖心头
    （二）制度保障去心忧
    （三）合理分配除心结


【参考文献】：
期刊论文
[1]上下级信任缺失的成因分析及化解策略[J]. 牛余庆.  领导科学. 2013(22)



本文编号：3453011