自我牺牲型领导对员工创新行为的影响机制研究

发布时间：2021-11-01 05:27

　　习近平总书记强调:“强起来要靠创新,创新要靠人才”。作为企业获得核心竞争力的动力源泉,创新根源于员工个体创新能力的累积,因此,鼓励员工创新应是企业领导者的重要工作内容,这在提倡“大众创业,万众创新”的我国尤为如此。那么,企业领导者在引领组织及员工创新方面究竟起何作用?何种领导风格更有利于提升员工创造力,激发员工创新行为?哪些情境因素影响了领导与创新之间的关系?这些问题已成为创新领域的研究热点之一。近年来,我国管理学界紧跟国际步伐,从变革型、包容型、谦虚型、交易型等领导风格视角,分别深入探讨了这些风格与员工创新行为之间的关系。然而,我国学界却缺乏对深植我国文化土壤、源远流长且实践丰富的自我牺牲型领导风格与员工创新行为之间的关系进行研究。本研究认为,在我国,强调集体利益高于个利益的自我牺牲型领导是有关员工创新行为的一个具有研究价值的前因变量。此外,随着我国成为世界第二大经济体,我国管理学界在不断积极地引进国际通行学术概念的同时,也在积极思考如何推进本土研究。对此,本研究特意选取具有中国本土文化特色的“传统性”作为情境调节变量。同时,领导风格对员工创新行为的影响是一个复杂动态过程,而员工的心... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：82 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

H4传统性调节效应(N=260)


本文编号：3469586