包容型领导和心理安全感对医务人员职业倦怠的影响
发布时间：2021-11-01 12:23
近年来,频繁发生医患冲突、袭医、医闹事件。医患关系成为社会各界广泛议论的话题,医护人员的心理安全感已引起医疗行业及政府部门的关注。可以说,医疗卫生行业从业人员的工作环境变得越来越复杂、职业风险越来越大。已有的研究表明,医护人员普遍存在职业倦怠,而提高员工的工作安全感知,可以有效的减少职业倦怠。另外,医院各级领导者采取的领导或管理方式对医护人员的思想、态度产生着重要的影响作用。为了探讨医务人员职业倦怠的心理机制,本文提出包容型领导及医务人员的心理安全感影响其职业倦怠的观点,对此问题进行了实证研究。本研究采用《职业倦怠量表》、《包容型领导测量量表》、《个体层面心理安全感量表》,对558名医生、护士和技术人员进行了问卷调查。研究结果表明:（1）参与本次调查的医务人员职业倦怠均分为2.28,总体上处于低职业倦怠水平,其中有16.8%处于中等职业倦怠水平。（2）医务人员职业倦怠在职务维度上存在显著性差异,基层人员职业倦怠比领导层高;医务人员职业倦怠在年龄维度存在显著性差异,年龄在51岁以前的医务人员职业倦怠较51岁及51岁以后的高;医务人员职业倦怠在工作类型维度存在显著性差异,技术人员的职业倦怠...
【文章来源】：云南师范大学云南省
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
1.1 职业倦怠的定义及相关研究
1.1.1 职业倦怠的定义
1.1.2 医务人员职业倦怠的现状
1.1.3 影响医务人员职业倦怠的相关因素
1.2 包容型领导的定义及相关研究
1.2.1 包容型领导的定义
1.2.2 包容型领导的相关研究
1.3 心理安全感的定义及相关研究
1.3.1 心理安全感的定义
1.3.2 心理安全感的相关研究
1.3.3 影响心理安全感的相关因素
1.4 包容型领导、心理安全感与职业倦怠的关系
1.4.1 包容型领导影响心理安全感
1.4.2 包容型领导影响职业倦怠
1.4.3 心理安全感与职业倦怠的关系
2 问题提出与研究意义
2.1 问题提出
2.1.1 医务人员的职业倦怠状况
2.1.2 医务人员领导在包容型领导方面的状况
2.1.3 医务人员的心理安全感状况
2.1.4 包容型领导和心理安全感与医务人员职业倦怠的关系
2.2 研究意义
3 研究方法
3.1 研究对象
3.2 研究工具
4 结果与分析
4.1 医务人员职业倦怠的描述统计及差异性分析
4.1.1 描述统计结果
4.1.2 差异性分析结果
4.2 医务人员包容型领导的描述统计及差异性分析
4.2.1 描述统计结果
4.2.2 差异性分析结果
4.3 医务人员心理安全感的描述统计及差异性分析
4.3.1 描述统计结果
4.3.2 差异性分析结果
4.4 包容型领导、心理安全感与职业倦怠的关系
4.4.1 包容型领导、心理安全感与职业倦怠的相关分析
4.4.2 包容型领导通过心理安全感影响职业倦怠的中介模型
5 讨论
5.1 参与本调查的医务人员的职业倦怠状况
5.2 医务人员的包容型领导
5.3 医务人员的心理安全感
5.4 医务人员包容型领导、心理安全感与职业倦怠的关系
5.5 启示
5.5.1 改善医务人员职业倦怠策略
5.5.2 领导管理策略
5.6 研究局限与展望
6 结论
参考文献
附录
研究生期间发表著作、参与课题及获奖情况
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]医护人员心理安全感、人际信任和自我效能感的相关研究[J]. 朱美春. 佳木斯职业学院学报. 2018(10)
[2]新瓶旧酒或推陈出新:包容性领导是一种独立的领导类型吗?[J]. 张瑞颖,张永军,李永鑫. 心理科学. 2018(05)
[3]中国情境下包容型领导的探索性研究[J]. 毕礌. 上海管理科学. 2018(02)
[4]包容型领导对护士组织支持感及隐性知识共享的影响[J]. 董萍,刘娇,魏洪娟,马秀梅. 护理研究. 2018(06)
[5]专科护士专业自我概念与职业倦怠感的关系研究[J]. 王盈,李惠萍,沈琴,王惠雪. 安徽医药. 2018(04)
[6]医院思想政治工作中科主任和护士长起到的作用分析[J]. 陈映婷,刘小妹,洪棉华. 科技经济导刊. 2018(05)
[7]巴林特小组心理干预对ICU护士职业倦怠的影响[J]. 章华双,黄惠根,谢永标,李立华,李雪丽,唐毅,邵华,王黎,李建华. 护理学杂志. 2018(03)
[8]基于目标接纳中介作用的包容性领导对员工幸福感的影响研究[J]. 唐春勇,马茂华,赵宜萱. 管理学报. 2018(02)
[9]以人为本管理模式对产科护士职业效能的影响[J]. 单晓雪,陈爱武,郑建清,林丽亚. 医院管理论坛. 2018(01)
[10]泸州市基层医务人员职业倦怠现况调查分析[J]. 刘娅,王琼,叶运莉,金香,赖晋锋,杨超. 工业卫生与职业病. 2018(01)
硕士论文
[1]包容型领导对员工建言行为影响机制研究[D]. 程瑞.西北大学 2018
[2]包容型领导对领导信任与员工建言行为的影响[D]. 李璐.南京大学 2018
[3]护理管理者职业使命感、包容性领导、工作投入与其创新行为的关系研究[D]. 王盈.安徽医科大学 2018
[4]包容性领导与教师工作倦怠：领导成员交换的中介作用[D]. 程文帝.河南大学 2017
[5]习近平健康观研究[D]. 宋高峰.湖南中医药大学 2017
[6]军队三甲医院聘用卫生技术人员职业倦怠及影响因素的调查分析[D]. 赵鹏.河南工业大学 2017
[7]云南省不同医疗卫生机构结核病防治医务人员职业倦怠及其影响因素研究[D]. 李玲.昆明医科大学 2016
[8]包容型领导、心理安全感与员工建言行为间关系研究[D]. 秦绍杰.东北财经大学 2015
[9]新生代员工工作不安全感对职业倦怠的影响—工作中乐趣的调节作用[D]. 陈马娟.南京师范大学 2015
[10]男女护士职业倦怠和生活质量的横断面比较研究[D]. 张秀平.山东大学 2013
本文编号：3470108
【文章来源】：云南师范大学云南省
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
1.1 职业倦怠的定义及相关研究
1.1.1 职业倦怠的定义
1.1.2 医务人员职业倦怠的现状
1.1.3 影响医务人员职业倦怠的相关因素
1.2 包容型领导的定义及相关研究
1.2.1 包容型领导的定义
1.2.2 包容型领导的相关研究
1.3 心理安全感的定义及相关研究
1.3.1 心理安全感的定义
1.3.2 心理安全感的相关研究
1.3.3 影响心理安全感的相关因素
1.4 包容型领导、心理安全感与职业倦怠的关系
1.4.1 包容型领导影响心理安全感
1.4.2 包容型领导影响职业倦怠
1.4.3 心理安全感与职业倦怠的关系
2 问题提出与研究意义
2.1 问题提出
2.1.1 医务人员的职业倦怠状况
2.1.2 医务人员领导在包容型领导方面的状况
2.1.3 医务人员的心理安全感状况
2.1.4 包容型领导和心理安全感与医务人员职业倦怠的关系
2.2 研究意义
3 研究方法
3.1 研究对象
3.2 研究工具
4 结果与分析
4.1 医务人员职业倦怠的描述统计及差异性分析
4.1.1 描述统计结果
4.1.2 差异性分析结果
4.2 医务人员包容型领导的描述统计及差异性分析
4.2.1 描述统计结果
4.2.2 差异性分析结果
4.3 医务人员心理安全感的描述统计及差异性分析
4.3.1 描述统计结果
4.3.2 差异性分析结果
4.4 包容型领导、心理安全感与职业倦怠的关系
4.4.1 包容型领导、心理安全感与职业倦怠的相关分析
4.4.2 包容型领导通过心理安全感影响职业倦怠的中介模型
5 讨论
5.1 参与本调查的医务人员的职业倦怠状况
5.2 医务人员的包容型领导
5.3 医务人员的心理安全感
5.4 医务人员包容型领导、心理安全感与职业倦怠的关系
5.5 启示
5.5.1 改善医务人员职业倦怠策略
5.5.2 领导管理策略
5.6 研究局限与展望
6 结论
参考文献
附录
研究生期间发表著作、参与课题及获奖情况
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]医护人员心理安全感、人际信任和自我效能感的相关研究[J]. 朱美春. 佳木斯职业学院学报. 2018(10)
[2]新瓶旧酒或推陈出新:包容性领导是一种独立的领导类型吗?[J]. 张瑞颖,张永军,李永鑫. 心理科学. 2018(05)
[3]中国情境下包容型领导的探索性研究[J]. 毕礌. 上海管理科学. 2018(02)
[4]包容型领导对护士组织支持感及隐性知识共享的影响[J]. 董萍,刘娇,魏洪娟,马秀梅. 护理研究. 2018(06)
[5]专科护士专业自我概念与职业倦怠感的关系研究[J]. 王盈,李惠萍,沈琴,王惠雪. 安徽医药. 2018(04)
[6]医院思想政治工作中科主任和护士长起到的作用分析[J]. 陈映婷,刘小妹,洪棉华. 科技经济导刊. 2018(05)
[7]巴林特小组心理干预对ICU护士职业倦怠的影响[J]. 章华双,黄惠根,谢永标,李立华,李雪丽,唐毅,邵华,王黎,李建华. 护理学杂志. 2018(03)
[8]基于目标接纳中介作用的包容性领导对员工幸福感的影响研究[J]. 唐春勇,马茂华,赵宜萱. 管理学报. 2018(02)
[9]以人为本管理模式对产科护士职业效能的影响[J]. 单晓雪,陈爱武,郑建清,林丽亚. 医院管理论坛. 2018(01)
[10]泸州市基层医务人员职业倦怠现况调查分析[J]. 刘娅,王琼,叶运莉,金香,赖晋锋,杨超. 工业卫生与职业病. 2018(01)
硕士论文
[1]包容型领导对员工建言行为影响机制研究[D]. 程瑞.西北大学 2018
[2]包容型领导对领导信任与员工建言行为的影响[D]. 李璐.南京大学 2018
[3]护理管理者职业使命感、包容性领导、工作投入与其创新行为的关系研究[D]. 王盈.安徽医科大学 2018
[4]包容性领导与教师工作倦怠：领导成员交换的中介作用[D]. 程文帝.河南大学 2017
[5]习近平健康观研究[D]. 宋高峰.湖南中医药大学 2017
[6]军队三甲医院聘用卫生技术人员职业倦怠及影响因素的调查分析[D]. 赵鹏.河南工业大学 2017
[7]云南省不同医疗卫生机构结核病防治医务人员职业倦怠及其影响因素研究[D]. 李玲.昆明医科大学 2016
[8]包容型领导、心理安全感与员工建言行为间关系研究[D]. 秦绍杰.东北财经大学 2015
[9]新生代员工工作不安全感对职业倦怠的影响—工作中乐趣的调节作用[D]. 陈马娟.南京师范大学 2015
[10]男女护士职业倦怠和生活质量的横断面比较研究[D]. 张秀平.山东大学 2013
本文编号：3470108
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/lindaojc/3470108.html
