基层直言干部的痛点与制度化破解对策

发布时间：2021-11-01 14:20

　　基层直言干部常因为向上如实反映问题而被顶头上司蓄意报复,不仅问题与人一同"解决",更是导致合理误差被故意放大、职业前程无辜受阻、正确取向严重受挫。究其根本,还是在于制度失灵导致破窗效应,原则模糊异化管理思想,监管缺失助长错误行径,正直缺位加速意识污染。这就需要发挥制度优势,维护基层干部的合法权益,应确保制度建设细化落实,借力法治约束权力,申诉机制畅通无阻,减负减压机制完善务实。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(17)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、基层直言干部常遇的不公
二、基层直言干部遭遇不公的根本原因
    （一）制度失灵导致“破窗效应”
    （二）原则模糊异化管理思想
    （三）监管缺失助长错误行径
    （四）正直缺位加速意识污染
三、发挥制度优势保护直言干部的策略
    （一）制度建设要细化落实
    （二）借力法治来约束权力
    （三）申诉机制要畅通无阻
    （四）减负减压机制要完善务实


【参考文献】：
期刊论文
[1]法治建设中领导者的示范效应[J]. 张春生.  华东政法大学学报. 2008(01)



本文编号：3470262