德容包装公司企业文化建设研究

发布时间：2021-11-06 19:57

　　企业文化一直以来都是企业赖以生存与发展的核心内容,其贯穿于企业日常运作的始终,对企业的组织凝聚力、社会影响力以及市场竞争力均产生着不容忽视的作用。近年来,市场竞争日益激烈,经济形势愈发严峻,越来越多的企业开始意识到企业文化的重要性并重视起企业文化的建设工作。国内企业在文化建设过程中存在着一些误区和盲点,很难对企业可持续发展提供有力的指导和保障。为了充分发挥企业文化的积极作用,有必要对企业文化建设进行深入研究和分析,以寻求切合实际的企业文化建设之道。德容包装公司作为河北省最大乳业集团——君乐宝乳业全资的食品包装公司,在君乐宝集团的带领下,根据自身的文化背景和实际情况,积极开展了企业文化的建设工作,并取得了一定成效。本文通过员工访谈和问卷调查,对德容包装公司现阶段的企业文化建设情况进行了详细的调查和研究,总结归纳出德容包装公司在现阶段的企业文化建设中在物质、行为、制度、精神四个层面分别存在的问题,并针对所发现的问题,提出解决方案,同时为了保障企业文化建设方案的实施效果,也在企业文化建设实施工作和保障措施方面提出了建议。本文内容共分三部分:第1、2章为第一部分,介绍了研究背景、研究意义、国内... 

【文章来源】：河北经贸大学河北省

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

关于企业文化传播途径的调查分析图

德容包装公司企业文化建设研究24图3-2关于企业文化针对公司的意义调查分析图从上面的分析结果看到，在企业文化认知程度方面公司员工缺乏对企业文化概念、性质的深入认识，在传播途径、作用上也没有清晰的观点。（4）企业文化的作用效果关于目前公司存在的企业文化认识，提出在公司发展中有着较大促进意义的员工占比9%，觉得存在一定作用的占比48%，同样有9%的人觉得没有用处，另外其余的34%则说不清楚。由此得出目前在该公司内部，企业文化起到了一定效果，不过这有待于进一步强化。（5）对企业物质文化的调查基于企业当下的工作环境、基础设施方面的调查，满意的员工占比46%，他们认为工作环境优美而且有着齐全的设施；比较满意的员工占比34%；认为条件一般，需要改进的员工占比为12%；认为不怎么样的员工占比8%。针对企业网站建设、企业内刊建设方面的认识，认为内容较为丰富拥有自身特色的员工占比是14%，认为内容过得去但是没有特色的员工占比21%，认为内容更新慢，内容很枯燥的员工人数占比35%，而觉得这是形式主义，没有得到重视的员工占比为30%。可见在公司工作环境、公司办公设施方面，员工并不满意。员工对企业网站、内刊的建设也没有兴趣，不够重视。（6）对企业制度文化的调查

【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下对如何做好企业文化工作的思考[J]. 陆晓红.  经济师. 2019(02)
[2]基于企业家行为的企业文化建设思考[J]. 王红春,李继丽.  现代营销(信息版). 2019(02)
[3]新时代企业文化培训创新[J]. 董海燕,李晓哲.  国网技术学院学报. 2018(06)
[4]改革开放40年企业文化建设回顾[J]. 李磊.  当代电力文化. 2018(12)
[5]企业文化对企业竞争力影响的实证分析[J]. 赵春妮,寇小萱.  统计与决策. 2018(06)
[6]浅谈Google公司的企业文化[J]. 吴嘉乐.  中国集体经济. 2018(01)
[7]“海底捞”捞出来的企业文化[J]. 蒋亚楠.  中国包装. 2017(05)
[8]思想政治教育工作在国企企业文化建设中的意义研究[J]. 王长乐.  现代国企研究. 2017(04)
[9]华为技术有限公司企业文化建设研究[J]. 方晴.  商场现代化. 2017(02)
[10]阿里巴巴的企业文化研究[J]. 鲍茹萍.  纳税. 2017(02)

博士论文
[1]民营矿业企业文化构建研究[D]. 李春燕.昆明理工大学 2016



本文编号：3480431