单位管理中领导者平衡“总体公正”与“个体公平”的艺术

发布时间：2021-11-16 21:37

　　"总体公正"与"个体公平"间不仅存在主次之分、先后顺序,还可能因为追求"总体公正"暂时牺牲"个体公平",即"个体公平"存在相对性,"总体公正"却属绝对要求。这就需要引导组织成员认识到"总体公正"先于"个体公平"是为了保障行为的正向性,"个体公平"服从"总体公正"是为了实现更持久的发展,"总体公正"理念下终会实现"个体公平"。因此,应坚守原则底线,意识到"总体公正"理念不可变;放眼长远利益,认识到"个体公平"诉求应暂缓;"总体公正"为先,然须服务于"个体公平";"个体公平"为果,然须立足于"总体公正";"总体""个体"灵活协调,营造公平公正的组织氛围。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(23)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、“总体公正”与“个体公平”间的差异
    （一）“总体公正”与“个体公平”间存在主次之分
    （二）“总体公正”与“个体公平”间存在先后顺序
    （三）追求“总体公正”有可能暂时牺牲“个体公平”
    （四）“个体公平”存在相对性，“总体公正”却属绝对要求
二、“总体公正”与“个体公平”的辩证关系
    （一）“总体公正”先于“个体公平”是为了保障行为的正向性
    （二）“个体公平”服从“总体公正”是为了实现更持久的发展
    （三）“总体公正”理念下终会实现“个体公平”
三、原则与灵活兼顾，理性平衡“总体公正”与“个体公平”
    （一）坚守原则底线，意识到“总体公正”理念不可变
    （二）放眼长远利益，认识到“个体公平”诉求应暂缓
    （三）“总体公正”为先，然须服务于“个体公平”
    （四）“个体公平”为果，然须立足于“总体公正”
    （五）“总体”“个体”灵活协调，营造公平公正的组织氛围


【参考文献】：
期刊论文
[1]公正观念与分配公正[J]. 倪青山,罗楚亮,谢维怡.  湖南大学学报(社会科学版). 2015(01)

博士论文
[1]公共政策的公共性及其实现[D]. 杨红良.上海交通大学 2013
[2]管理公正论[D]. 韩小荣.苏州大学 2009



本文编号：3499614