资中县银山镇公务员激励问题与对策研究

发布时间：2021-11-24 09:58

　　乡镇公务员作为公务员系统中工作在最前沿的群体,是政府行政过程中与群众接触最多、最密切的一个群体。随着时代的发展,基于人口众多、幅员辽阔,各地经济社会文化发展差异较大等因素,加之公务员制度实施时间较短等原因,致使我国乡镇公务员激励机制存在不完善。为适应社会发展,建设服务型政府,乡镇公务员的工作效率和质量,仍然有很大提升空间。根据中央十九届四中全会精神,习近平总书记关于建立健全社会治理机制和提升治理能力的总体指示精神,通过科学设计激励制度,提升乡镇公务员工作积极性,充分激发、释放其潜能,以更好的综合能力参与乡镇治理,充实乡镇治理力量。开展乡镇公务员激励问题的研究,对我国全面建设小康社会,加快推进国家治理体系和治理能力现代化,顺利完成“两个一百年”的目标具有重要现实意义和理论意义。本文以乡镇公务员激励机制为核心研究内容,以作者所供职的资中县银山镇为例,在研究方法上,采用文献法、问卷调查法和访谈法,重点研究了开展“职务与职级并行”试点后的乡镇公务员激励机制,并通过人性假设理论、ERG理论、双因素理论分析现实中存在的问题,进而坚持问题导向提出完善健全的制度设计,即一是完善薪酬配套制度;二是关注乡... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

马斯洛需求层次理论

奥尔德弗“ERG”理论

摘要7该理论于上世纪60年代由赫茨伯格提出，从定义上来看，该理论可以分为满意与不满意，激励因素与保健因素两方面。一是人们普遍认为，满意和不满意是以对立的关系相处的，这种普遍的认知在逻辑上是不够严谨的，正确的逻辑理解应该是，满意的对立面应该是没有满意，不满意的对立面应该是没有不满意。以此而论，在管理过程中，某些因素致使员工不满意，在做出改善，消除这种因素后，并不能使员工满意，而仅仅是消除了员工的不满意情绪。由此而论，满意通常来源于工作，而不满意是由外部环境产生的。二是根据双因素理论，人在工作中的需要可以分为两类:第一种类型，个人在工作中获得自我发展的需要，被称为激励因素;第二种类型是，即使他们个人的自身需求被满足了，也不能有效的提高他们对工作的满意度或是做出额外的工作表现，被称为保健因素。关键的激励因素应当是工作的本质、核心，这些因素对提高员工的满意度、激发员工的工作动力、提高工作效率都有着极其重要作用。在双因素理论中保健因素与员工的日常工作条件和日常工作环境密切相关，这里的日常工作条件和日常工作环境，主要是指行政行为管理、职务正常晋升和工作安全等关键因素，这些关键因素是组织管理中不可分割的部分。保健因素的运用应控制在合理的范围内，不然会产生相反的效果。图1-3需要层次理论与双因素理论的关系（四）公共部门人力资源管理的相关基础理论公共部门人力资源管理是指依照宪法、法律、法规的规定，在公共部门管辖

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3515748