家长式领导与适应性绩效的关系：组织认同和工作重塑的链式中介作用
发布时间：2021-11-25 00:46
本研究从北京、天津、河北、上海、安徽等不同城市中选取了305名企业员工为实证研究对象,探讨了家长式领导对适应性绩效的影响,以及组织认同和工作重塑在其中的链式中介作用。运用验证性因素分析、中介效应检验等统计方法探究家长式领导、组织认同、工作重塑与适应性绩效之间的关系,结果表明:（1）员工的家长式领导、组织认同、工作重塑及适应性绩效总体上均高于中等水平;（2）家长式领导和组织认同都在职位上有显著性的差异。职位高,员工感知到的家长式领导水平和组织认同感高;工作重塑和适应性绩效都在性别和职位上有显著性的差异,男生在增加挑战性需求、压力与应急处理、创新解决问题和人际与文化促进水平上都显著高于女生,在岗位持续学习上并未表现出显著的性别差异。职位高的领导者在工作重塑的增加结构性资源、增加社会性资源、增加挑战性资源和减少阻碍性需求上显著高于职位低的员工,在适应性绩效的压力与应急处理、创新解决问题、岗位持续学习和文化与人际促进上也显著高于职位低的员工;（3）家长式领导、组织认同、工作重塑与适应性绩效两两变量间呈显著正相关;（4）家长式领导正向预测适应性绩效;（5）工作重塑在家长式领导与适应性绩效间起中介...
【文章来源】：哈尔滨师范大学黑龙江省
【文章页数】：83 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
家长式领导问卷模型拟合图
注：cc1：仁慈领导；cc2：德行领导；cc3：威权领导图 4-1 家长式领导问卷模型拟合图认同问卷的信度、效度检验度 组织认同问卷通过验证性因素分析，结果表明单因素模项拟合指数均达到要求，说明组织认同问卷的单因素结构得到结构效度。具体模型拟合图见图 4-2：
哈尔滨师范大学硕士学位论文表 4-10 四个因素构念相关矩阵及相关系数平方表构念 压力与应急处理 创新解决问题 岗位持续学习 人际和文化急处理 0.52（AVE）决问题 0.44（R2） 0.69（AVE）续学习 0.49（R2） 0.50（R2） 0.54（AVE）化适应 0.38（R2） 0.38（R2） 0.46（R2） 0.48（AV
【参考文献】：
期刊论文
[1]共享型领导如何影响新生代员工建言?——积极互惠与责任知觉的作用[J]. 赵宏超,于砚文,王玉珏,吴春波. 中国人力资源开发. 2018(03)
[2]家长式领导、员工信任及工作绩效的关系研究[J]. 于桂兰,姚军梅,张蓝戈. 东北师大学报(哲学社会科学版). 2017(02)
[3]工作重塑、工作意义与任务复杂性、任务互依性的调节作用[J]. 尹奎,刘娜. 商业研究. 2016(11)
[4]领导风格对团队常规绩效和创新绩效的影响及机理研究——团队执行力与组织认同的中介效应[J]. 曾伏娥,王克卫,池韵佳,夏晶. 科技进步与对策. 2016(08)
[5]组织认同对建言的影响:基于组织的自尊和工作价值观的作用[J]. 李燕萍,刘宗华,郑馨怡. 商业经济与管理. 2016(03)
[6]领导风格、组织认同对创新型人才创新能力的影响研究[J]. 王林雪,卓娜. 科学管理研究. 2014(05)
[7]基于自我认知理论的家长式领导对建言的影响[J]. 田在兰,黄培伦. 科研管理. 2014(10)
[8]基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响[J]. 李珲,丁刚,李新建. 管理学报. 2014(07)
[9]家长式领导对团队工作绩效的影响研究——领导才能的潜在调节作用[J]. 高昂,曲庆,杨百寅,赵小染. 科学学与科学技术管理. 2014(01)
[10]家长式领导对组织创新绩效的影响[J]. 杨国亮,卫海英. 经济与管理研究. 2012(07)
博士论文
[1]家长式领导对员工建言行为影响的实证研究[D]. 景保峰.华南理工大学 2012
硕士论文
[1]工作重塑、工作家庭增益与工作幸福感的关系研究[D]. 辛珍霜.东北财经大学 2016
[2]适应性绩效与组织认同、创新行为的关系：成长需求的作用[D]. 张芳.河南大学 2011
[3]高校教师工作形塑的实证研究[D]. 郑昉.河南大学 2009
[4]变革时代企业员工适应性绩效及其影响因素的研究[D]. 吴新辉.江西师范大学 2009
[5]企业员工组织认同结构维度及其相关研究[D]. 郭静静.暨南大学 2007
本文编号：3517081
【文章来源】：哈尔滨师范大学黑龙江省
【文章页数】：83 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
家长式领导问卷模型拟合图
注：cc1：仁慈领导；cc2：德行领导；cc3：威权领导图 4-1 家长式领导问卷模型拟合图认同问卷的信度、效度检验度 组织认同问卷通过验证性因素分析，结果表明单因素模项拟合指数均达到要求，说明组织认同问卷的单因素结构得到结构效度。具体模型拟合图见图 4-2：
哈尔滨师范大学硕士学位论文表 4-10 四个因素构念相关矩阵及相关系数平方表构念 压力与应急处理 创新解决问题 岗位持续学习 人际和文化急处理 0.52（AVE）决问题 0.44（R2） 0.69（AVE）续学习 0.49（R2） 0.50（R2） 0.54（AVE）化适应 0.38（R2） 0.38（R2） 0.46（R2） 0.48（AV
【参考文献】：
期刊论文
[1]共享型领导如何影响新生代员工建言?——积极互惠与责任知觉的作用[J]. 赵宏超,于砚文,王玉珏,吴春波. 中国人力资源开发. 2018(03)
[2]家长式领导、员工信任及工作绩效的关系研究[J]. 于桂兰,姚军梅,张蓝戈. 东北师大学报(哲学社会科学版). 2017(02)
[3]工作重塑、工作意义与任务复杂性、任务互依性的调节作用[J]. 尹奎,刘娜. 商业研究. 2016(11)
[4]领导风格对团队常规绩效和创新绩效的影响及机理研究——团队执行力与组织认同的中介效应[J]. 曾伏娥,王克卫,池韵佳,夏晶. 科技进步与对策. 2016(08)
[5]组织认同对建言的影响:基于组织的自尊和工作价值观的作用[J]. 李燕萍,刘宗华,郑馨怡. 商业经济与管理. 2016(03)
[6]领导风格、组织认同对创新型人才创新能力的影响研究[J]. 王林雪,卓娜. 科学管理研究. 2014(05)
[7]基于自我认知理论的家长式领导对建言的影响[J]. 田在兰,黄培伦. 科研管理. 2014(10)
[8]基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响[J]. 李珲,丁刚,李新建. 管理学报. 2014(07)
[9]家长式领导对团队工作绩效的影响研究——领导才能的潜在调节作用[J]. 高昂,曲庆,杨百寅,赵小染. 科学学与科学技术管理. 2014(01)
[10]家长式领导对组织创新绩效的影响[J]. 杨国亮,卫海英. 经济与管理研究. 2012(07)
博士论文
[1]家长式领导对员工建言行为影响的实证研究[D]. 景保峰.华南理工大学 2012
硕士论文
[1]工作重塑、工作家庭增益与工作幸福感的关系研究[D]. 辛珍霜.东北财经大学 2016
[2]适应性绩效与组织认同、创新行为的关系：成长需求的作用[D]. 张芳.河南大学 2011
[3]高校教师工作形塑的实证研究[D]. 郑昉.河南大学 2009
[4]变革时代企业员工适应性绩效及其影响因素的研究[D]. 吴新辉.江西师范大学 2009
[5]企业员工组织认同结构维度及其相关研究[D]. 郭静静.暨南大学 2007
本文编号：3517081
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