职场中的“冒牌者综合征”及其防治

发布时间：2021-12-09 21:51

　　职场中的"冒牌者综合征"表现为过于勤勉、羞于表达、注重外在魅力,实质上是自卑与消极心理的展现。不当激励、角色过载和依附自尊都是"冒牌者综合征"触发的重要条件与因素。放任"冒牌者综合征"会给员工和组织带来严重不良影响。为此,领导者应建立心理资源补偿机制,扩展对员工的容错区间,构建畅通的反馈与沟通情境,保持与员工适当的心理距离,为员工发展营造良好的职场环境。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(21)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、问题提出
二、职场中的“冒牌者综合征”
三、职场“冒牌者综合征”产生的原理
    （一）不当激励
    （二）角色过载
    （三）依附自尊
四、职场中“冒牌者综合征”的预防和治理
    （一）建立心理资源补偿机制
    （二）扩展对员工的容错区间
    （三）构建畅通的反馈与沟通情境
    （四）保持与员工适当的心理距离



本文编号：3531371