公务员建言行为对创新绩效影响的实证分析 ——基于关系的调节作用

发布时间：2021-12-22 10:52

　　本研究探讨了建言行为对创新绩效的影响以及组织承诺作为中介变量在建言行为与工作绩效中的中介作用,在此基础上引入了关系这个调节变量,来研究探讨关系作为调节变量在建言行为与组织承诺以及建言行为与创新绩效中的调节作用。研究主要采用统计分析法、文献法、问卷调查法,围绕建言行为、组织承诺、创新绩效、关系四个核心概念进行研究。文章使用了建言行为的两个维度,即顾全大局式建言和自我冒进式建言。文章从两方面对模型进行了检验,一方面检验了顾全大局式建言对创新绩效的直接影响,组织承诺在顾全大局式建言与创新绩效之间的中介作用,关系在顾全大局式建言与组织承诺之间的调节作用;另一方面检验了自我冒进式建言对创新绩效的直接影响,组织承诺在自我冒进式建言与创新绩效之间的中介作用,关系在自我冒进式建言与组织承诺之间的调节作用。运用统计分析方法对文章中的四个核心变量分别进行了信效度分析,结果表明:建言行为的两个维度对创新绩效、组织承诺都有显著的正向影响关系。通过Bootstrap法对组织承诺的中介效应进行检验,结果表明:组织承诺在顾全大局式建言与创新绩效关系中起中介作用;组织承诺在冒进式建言与创新绩效关系中起中介作用。通过对... 

【文章来源】：云南财经大学云南省

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

技术路线图

公务员建言行为对创新绩效影响的实证分析——基于关系的调节作用16工作绩效的正向影响更强。在这个研究中建言行为对工作绩效的影响受到了主管的印象管理和低亲社会动机的调节。段锦云,肖君宜,夏晓彤（2017）对63个工作团队的63名团队领导和283名团队成员进行分析，研究发现在工作绩效与表现趋近目标导向的关系中，建言行为具有中介作用，特别是在强团队参与氛围的情境下,建言行为的中介作用会更强。吴颍宣,程学生,杨睿等（2018）在分析抗令创新行为影响创新绩效机理的基础上,基于国内45个团队207位知识工作者的调研数据,探讨了团队成员的建言行为和工作自主性的调节作用。结果表明,团队成员的抗令创新行为能够提升团队的创新绩效,而且这一正向关系随着团队建言水平的提高而得到增强。此外,工作自主性在一定程度上能够强化建言水平，对创新绩效具有促进作用。通过对近几年关于建言行为与工作绩效的文献梳理，可以发现学者们使用了工作绩效、上下级关系、团队参与氛围、建言行为等作为调节变量来对建言行为与创新绩效关系进行研究。因此，在本文中可以引入“关系”来作为调节变量研究公务员建言行为与组织承诺、创新绩效的关系。为此本文提出如下研究假设：假设3a：关系在顾全大局式建言与组织承诺的关系中起调节作用。假设3b：关系在自我冒进式建言与组织承诺的关系中起调节作用。三、研究模型通过对文献的回顾，结合假设的分析，本文的研究模型如图2.1所示：图2.1研究模型图

【参考文献】：
期刊论文
[1]抗令创新与团队创新绩效关系研究——建言行为和工作自主性的调节作用[J]. 吴颍宣,程学生,杨睿,施建军.  科学学与科学技术管理. 2018(12)
[2]员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用研究[J]. 张兰霞,张靓婷,付竞瑶,贾明媚.  管理学报. 2018(06)
[3]谦卑型领导对员工建言行为的影响——中介和调节综合模型检验[J]. 王富祥.  当代经济管理. 2018(04)
[4]员工建言行为的结果及其调节机制[J]. 李方君,郑粉芳,杨倩怡,王舒曼.  心理科学进展. 2018(04)
[5]十八大以来党内政治生态研究综述[J]. 徐婧.  学理论. 2018(02)
[6]谦逊领导的影响机制和效应:一个人际关系视角[J]. 毛江华,廖建桥,韩翼,刘文兴.  心理学报. 2017(09)
[7]员工感知的企业社会责任对建言行为的作用机制研究[J]. 颜爱民,单良,徐婷.  软科学. 2017(07)
[8]差错规避对部门绩效的影响:一个跨层链式中介模型[J]. 张若勇,张柳柳,王海珍.  管理评论. 2017(04)
[9]变革型领导、团队建言氛围和团队绩效:创新氛围的调节作用[J]. 段锦云,肖君宜,夏晓彤.  科研管理. 2017(04)
[10]高承诺组织与员工建言:双过程模型检验[J]. 段锦云,施嘉逸,凌斌.  心理学报. 2017(04)

博士论文
[1]绩效考核目的对员工建言行为影响机理研究[D]. 张旭.华中科技大学 2015
[2]结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D]. 赵勇.合肥工业大学 2010

硕士论文
[1]企业员工进谏行为的结构及管理开放性对其的影响机制研究[D]. 凌斌.苏州大学 2010



本文编号：3546272