领导者坚守公心的管理效益与行为策略

发布时间：2022-01-20 00:43

　　领导者坚守公心,既要追求目标公正和程序公正,也要保证结果公正。领导者坚守公心,从文化层面来看,有利于塑造公道正派的工作风气;从组织层面来看,有利于培养精明强干的团队人才;从效益层面来看,有利于创造蒸蒸日上的业务绩效。领导者践行公心意识,既要以规章制度为准绳,严格执行单位管理机制,又要以道德情操为约束,始终恪守公平公正底线,同时还要以服务集体为追求,坚决维护组织整体利益。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(17)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、领导者坚守公心的评判标尺
    （一）目标公正是衡量领导者初始动机的评判准则
    （二）程序公正是衡量领导者管理行为的评判准则
    （三）结果公正是衡量领导者价值取向的评判准则
二、领导者坚守公心的管理效益
    （一）文化层面：有利于塑造公道正派的工作风气
    （二）组织层面：有利于培养精明强干的团队人才
    （三）效益层面：有利于创造蒸蒸日上的业务绩效
三、领导者坚守公心的行为策略
    （一）以规章制度为准绳，严格执行单位管理机制
    （二）以道德情操为约束，始终恪守公平公正底线
    （三）以服务集体为追求，坚决维护组织整体利益


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导者在单位改革中的角色扮演和战略思维[J]. 宋超.  领导科学. 2019(05)



本文编号：3597866