单位治理资源分散化的表现及其整合策略

发布时间：2022-01-26 07:48

　　单位治理资源分散化具体表现为制度性资源分散、政策性资源分散、结构性资源分散和人为性资源分散,其会削弱组织竞争力、降低组织执行力、稀释组织创造力、弱化组织凝聚力。解决此问题,单位领导者应优化顶层设计,凝聚政策合力;强化中间支撑,优化制度设计;夯实底层基础,创新体制机制。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(21)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、单位治理资源分散化的表现
    （一）制度性资源分散
    （二）政策性资源分散
    （三）结构性资源分散
    （四）人为性资源分散
二、单位治理资源分散化的危害
    （一）削弱组织竞争力
    （二）降低组织执行力
    （三）稀释组织创造力
    （四）弱化组织凝聚力
三、单位整合治理资源的可行策略
    （一）优化顶层设计，凝聚政策合力
    （二）强化中间支撑，优化制度设计
    （三）夯实底层基础，创新体制机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导班子成员“拉队伍”现象的合理性、负效应与调控之策[J]. 周付军,胡春艳.  领导科学. 2019(15)



本文编号：3610117