《资治通鉴》中的领导行为论

发布时间：2022-01-27 14:19

　　领导行为论是《资治通鉴》中领导艺术的重要组成部分。司马光认为优秀领导者的行为可以用"任官""信赏""必罚"来概括,并从正反两方面对其进行了深刻的阐释。司马光的领导行为论体现了中国优秀传统文化对领导艺术的高度凝练,对拓展现代领导行为理论、完善具有中国气派的领导学研究以及指导领导工作实践有深远的意义。 

【文章来源】：中国领导科学. 2018,(06)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、“任官”:知人善任, 量才授用
    (一) 人才为致治之本
    (二) 选官须“德才兼备, 以德为先”
    (三) 用人须“量才授用, 人事相宜”
二、“信赏必罚”:公正无偏, 柔性赏罚
    (一) 赏罚要义在公正无偏
    (二) 柔性赏罚尤为可贵
三、《资治通鉴》领导行为思想的资政价值


【参考文献】：
期刊论文
[1]司马光人才思想述论——以《资治通鉴》“臣光曰”为中心[J]. 周方高.  山东农业大学学报(社会科学版). 2004(03)



本文编号：3612637