领导者培养工作骨干与培植亲信的区别和当行之道

发布时间：2022-02-04 22:09

　　领导者培养工作骨干与培植亲信表面上看十分相似,但实际上在培养动机、选拔标准和培养途径上存在着本质区别。领导者培植亲信会带来多重危害:拉帮结派影响组织团结,用人不公导致人才流失,亲信文化损害政治生态。对此,应整治圈子文化,匡正选人用人风气;规范人才选拔,构建科学的选人用人体系;强化监督体制,清除领导者培植亲信的特权。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(05)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、领导者培养工作骨干与培植亲信的多维对比
    （一）培养的动机不同
    （二）选拔的标准不同
    （三）培养的途径不同
二、领导者培植亲信的多重危害
    （一）拉帮结派影响组织团结
    （二）用人不公导致人才流失
    （三）亲信文化损害政治生态
三、领导者培植亲信的治理对策
    （一）整治圈子文化，匡正选人用人风气
    （二）规范人才选拔，构建科学的选人用人体系
    （三）强化监督机制，清除领导者培植亲信的特权


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导干部的“入帮”心态及破解之道[J]. 胡赣江.  领导科学. 2015(24)



本文编号：3614030