数字时代的组织、人才与领导力

发布时间：2022-02-13 03:07

　　<正>在数字纪元无论从组织、战略、团队合作模式、新的人才,还是数字领导力,共同显示的、快速应对变化的特点,就是——敏捷。模糊、动态、复杂性、难以预测、去中心化、快速学习、适应性等等,这些已成为管理领域常见的概念。科技的发展在彻底改变着我们的工作和生活方式。曾经熟悉的、诞生于两百年前适应工业纪元的许多组织管理理念不得不需要被重新定义。 

【文章来源】：清华管理评论. 2019,(Z2)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
组织的战略
组织架构
数字纪元的人才
数字纪元的领导力


【参考文献】：
期刊论文
[1]数字时代领导者科学决策存在的主要问题与优化途径[J]. 罗伟.  领导科学. 2020(18)
[2]探析数字化时代的人才战略的“进化”[J]. 邹海鸥.  湖北开放职业学院学报. 2020(17)

硕士论文
[1]CY公司信息系统建设与项目管理的匹配性诊断与优化研究[D]. 宁家锋.华南理工大学 2020



本文编号：3622636