威权领导对员工非伦理行为的影响:社会交换和社会学习视角

发布时间：2022-02-19 04:54

　　威权领导是华人社会普遍存在的一种领导方式,对其进行研究对华人组织有重要的意义;员工非伦理行为也广泛存在于社会各类各级组织中,并带来了巨大的危害,对威权领导与员工非伦理行为关系的研究目前尚未涉及。本文从社会交换和社会学习视角研究威权领导和员工非伦理行为的关系,探讨领导成员交换的中介作用和伦理氛围的调节作用。通过406对领导—员工配对的问卷调查,研究结果表明:（1）威权领导与员工非伦理行为呈正相关关系;（2）领导成员交换在威权领导与员工非伦理行为关系中起完全中介作用;（3）伦理氛围负向调节领导成员交换与员工非伦理行为的关系;（4）伦理氛围调节领导成员交换对威权领导与员工非伦理行为关系的中介作用。 

【文章来源】：科研管理. 2020,41(10)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
0 引言
1 研究设计
    1.1 理论模型的提出
    1.2 研究假设
        1.2.1 威权领导与员工非伦理行为
        1.2.2 领导成员交换的中介作用
        1.2.3 伦理氛围的调节作用
    1.3 数据来源与变量选取
        1.3.1 数据来源
        1.3.2 变量的测量
2 实证研究
    2.1 验证性因子分析
    2.2 描述性统计分析
    2.3 假设检验
3 主要研究结论与政策建议
    3.1 主要研究结论
        第一,威权领导:员工非伦理行为的“缔造者”。
        第二,领导成员交换:员工非伦理行为的“催化剂”。
        第三,伦理氛围:员工非伦理行为的“缓冲带”。
    3.2 理论意义
    3.3 政策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]员工非伦理行为如何招致同事攻击:道义公正视角[J]. 王端旭,曾恺,郑显伟.  心理学报. 2017(06)
[2]家长式领导对员工亲组织非伦理行为的影响:基于传统性的调节效应[J]. 张永军,张鹏程,赵君.  南开管理评论. 2017(02)
[3]伦理型领导与员工离职倾向:领导——成员交换的中介作用[J]. 肖贵蓉,赵衍俊.  科学学与科学技术管理. 2017(03)
[4]责任型领导对员工揭发意愿与非伦理行为的影响[J]. 文鹏,夏玲,陈诚.  经济管理. 2016(07)
[5]心理契约破坏与员工建言行为的关系:领导成员交换的调节作用[J]. 曹科岩,李宗波.  心理科学. 2016(03)
[6]领导成员交换关系与组织公民行为:下属需求满足程度的调节作用[J]. 唐玉洁,宋合义.  经济管理. 2015(09)
[7]两种人际取向对下属工作绩效的影响——以领导-成员交换质量为中介变量[J]. 黄丽,陈维政.  管理评论. 2015(05)
[8]伦理型领导对员工非伦理行为的影响:道德明晰与权力距离的作用[J]. 王端旭,潘宇浩,郑显伟.  现代管理科学. 2015(01)
[9]威权领导与下属建言的关系:一个跨层分析[J]. 邱功英,龙立荣.  科研管理. 2014(10)
[10]西方组织伦理氛围的理论与研究述评[J]. 马璐,杜明飞,韦慧民.  商业时代. 2014(18)



本文编号：3632257