员工反馈寻求行为对其职业成功的影响研究

发布时间：2024-12-01 05:43

　　反馈寻求行为作为一种促进个人发展、提升组织绩效的主动性行为,近些年逐渐受到学术界和实务界的关注。伴随着职业生涯无边界化加速升级,员工也越来越善于发挥自身的主观能动性,调节自身行为认知,以此追求个性化发展和个人的职业成功。但目前有关反馈寻求行为的研究多集中于探讨反馈寻求行为对绩效方面的影响,鲜有学者深入研究员工反馈寻求行为与个人职业成功二者之间的关系,这其中的具体作用机制也尚不清晰。此外,沟通氛围作为反映组织中信息交流的特定情境因素,对个体反馈寻求行为与其自我效能之间的影响也有待进一步的研究。基于此,本文以社会认知职业理论、社会信息加工理论和积极组织行为学理论为基础,探究员工反馈寻求行为对其职业成功的影响,构建“员工反馈寻求行为—自我效能—职业成功”的中介作用模型,并进一步探讨沟通氛围对于员工反馈寻求行为与其自我效能之间关系的调节作用。本文首先梳理回顾国内外员工反馈寻求行为、职业成功、自我效能及沟通氛围相关研究,立足于前人研究成果,提出研究假设并构建理论模型;其次,在借鉴国内外现有量表的基础上,编制预测试调研量表,根据量表的预测试结果,确定正式调查问卷;最后,运用SPSS22.0和AMOS...

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１?－１技术路线图??Ｆｉｇ．?１－１?Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ?ｒｏａｄｍａｐ??５??

综述１丨?－：：—：；ｊ??：?积极组织行力学理论」?１?｜?；?ｊ?：??：?｜提出研宄假设?Ｌ｜?沟通钒围??Ｉ?｜??构纽理论榄型Ｊ?：??ｒ??实证设计?……??：?｜研宄变Ｍ界定?￣量表设计￣?预测试检验??Ｌ?…—…飞??；——……?实证分析与假设检验???－；??：....

图３－１本文变量关系间的理论糢型??

信任，致使员工对从领导处寻求得到反馈信息??的准确性和可靠性产生疑问，继而降低了个人进行反馈寻求行为积极性，结果就是缺乏??自我评价的反馈信息，以至于对自我缺乏全面的认知，从而降低个人的自我效能。基于??以上分析，本文提出如下假设：??Ｈ５：沟通氛围在员工反馈寻求行为对其自我效能....

图５－１沟通氛围的调节作用图??Ｆｉｇ．?５－１?Ｒｅｇｕｌａｔｉｎｇ?ｅｆｆｅｃｔ?ｏｆ?ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ?ｃｌｉｍａｔｅ??

（Ｖ１Ｆ）最大为２．２４９小于临界值３，可见，进入回归方程式的各变量间??不存在明显的多重共线性问题。??为了进一步直观辨识沟通氛围在员工反馈寻求行为对其自我效能之间调节作用的具??体影响模式，本文运用简单斜率法，绘制调节变量沟通氛围在高分组（Ｍ＋ＳＤ）和低分??组（Ｍ－ＳＤ）下....

本文编号：4013627