广西基层女性领导者的发展研究

发布时间：2017-05-14 01:03

  本文关键词：广西基层女性领导者的发展研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着社会经济的发展进步,女性相关问题逐渐成为社会关注的热点,女性的发展不仅仅是女性自身问题,女性的发展更是成为衡量一个国家社会发展的重要标准之一。随着越来越多的女性进入到领导领域,女性领导者作为人,作为女性,作为领导队伍中的女性,她们的发展与庞大的男性领导者相比仍然处于劣势的地位,尤其是发展相对落后的基层女性领导者,由于各方面诸如传统观念、政策、教育、经济等因素的影响,致使其很多方面都比不上发达地区,出现了很多发展问题。对广西基层女性领导者的发展研究,有助于促进基层女性领导者的全面发展,有助于我国男女平等国策的实现,有助于推动社会的和谐与可持续发展,具有现实意义。从“发展”概念入手,解读关于发展的相关理论。概述女性领导者的相关概念和发展内涵。通过实证分析,了解广西女性领导者发展的概况,通过问卷调查及访谈方式,分析基层女性领导者的发展成果、特点、局限及原因。第四章根据调查结果,结合广西基层女性领导者自身发展状况,提出一些推动广西基层女性领导者发展的相应对策。
【关键词】：广西基层女性领导者 人的全面发展 可持续发展 性别发展
【学位授予单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 导论9-15
• 第一节 研究背景及意义目的9-10
• 第二节 文献综述10-13
• 第三节 研究内容13
• 第四节 研究方法13-14
• 第五节 研究对象14-15
• 第二章 理论基础15-18
• 第一节人的全面发展15-16
• 第二节 可持续发展16-17
• 第三节 性别发展17-18
• 第三章 基层女性领导者发展的内涵及重要性18-24
• 第一节 基层女性领导者的相关概念18-19
• 一、领导18
• 二、领导者18
• 三、基层领导者18-19
• 第二节 基层女性领导者发展的内涵19-21
• 一、由个体女性领导者发展到群体女性领导者发展的过程19-20
• 二、各种领导能力素质得到发展的过程20-21
• 三、可持续发展的过程21
• 四、与男性领导者平等发展的过程21
• 第三节 基层女性领导者发展的重要性和必要性21-24
• 一、基层女性领导者的发展是衡量社会全面发展的重要标准21-22
• 二、基层女性领导者的发展是实现可持续发展的基础工程22
• 三、基层女性领导者的发展是优化整个领导队伍结构的主要动力22-24
• 第四章 广西基层女性领导者的发展现状分析24-34
• 第一节 目前广西女性领导者发展概况24-26
• 一、妇女组织的壮大为妇女工作提供了广阔的舞台24
• 二、妇女理论研究会的发展为妇女发展提供了良好的理论依据24-25
• 三、相关政策文件的制定为妇女参政提供了保障25-26
• 第二节 当前广西基层女性领导者的基本情况26-27
• 一、民族26
• 二、政治面貌26
• 三、年龄结构26
• 四、学历层次26-27
• 五、职务情况27
• 第三节 广西基层女性领导者的发展成果27-30
• 一、个人发展欲望更加强烈27-28
• 二、相关素质有所提高28-29
• 三、领导者队伍得到发展29
• 四、各种社会关系不断和谐29-30
• 五、传统“男主外女主内”思想有所淡化30
• 第四节 广西基层女性领导者发展的局限30-32
• 一、发展空间相对狭窄30-31
• 二、发展过程缺乏持续性31
• 三、发展覆盖面相对小31
• 四、发展速度相对缓慢31-32
• 第五节 制约广西基层女性领导者发展的因素32-34
• 一、个人因素，个人能力和价值观的限制32
• 二、家庭因素，双重压力的存在32-33
• 三、社会因素，社会经济发展水平及社会偏见的影响33
• 四、制度因素，制度机制的缺陷33-34
• 第五章 推动广西基层女性领导者发展的对策34-43
• 第一节 加强自身能力建设34-36
• 一、提高学习能力，不断发掘自身各方面潜力34-35
• 二、淡化守旧观念，树立正确的个人价值观35
• 三、培养群体主义意识，促进女性公务员队伍的共同进步35-36
• 第二节 转变男性公务员的思想观念36-37
• 一、尊重女性社会生产功能36
• 二、消除性别偏见观念36
• 三、客观评价女性领导者36-37
• 四、建立合理的个人感情观37
• 第三节 改善社会文化环境37-38
• 一、利用国民教育，促进男女平等思想的普及37-38
• 二、通过各种媒体渠道，，提高女性的知名度38
• 三、借助妇联组织的力量，推动女性事业的发展38
• 第四节 提高基层女性领导者后备人选的质量38-40
• 一、转变女大学生的择业观念，为基层女性公务员队伍引进人才38
• 二、完善公务员录用机制，避免高分低能者进入到公务员队伍38-39
• 三、做好发展规划工作，推动基层女性公务员规律性发展39
• 四、扩大选拔对象范围，提高基层女性领导者后备军的可选性39-40
• 第五节 建立健全选拔任用机制40-41
• 一、完善平等竞争机制40
• 二、实行比例制40
• 三、采取性别保障机制40-41
• 第六节 做好服务管理工作41-43
• 一、提高教育培训质量41
• 二、完善社会保障法律法规41
• 三、制定解除后顾之忧的保障制度41-42
• 四、做好监督工作42-43
• 结论43-44
• 附录44-48
• 附件144-47
• 附件247-48
• 参考文献48-51
• 后记51-52
• 攻读学位期间发表的学术论文目录52

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 毛仙春;女村官领导力发展研究[D];华东政法大学;2011年

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本文编号：363967