中国文化背景下企业“关系”治理形成机制研究 ——基于领导与员工双元视角

发布时间：2022-07-16 16:15

　　“关系”作为具有中国文化特色的概念已成为中国本土化管理研究的热点。随着改革开放,我国企业迅速崛起。管理学者关注企业管理模式与企业经营业绩之间的关联,探讨我国企业崛起的原因,并明确提出具有鲜明本土味“关系”治理模式概念。也就是为何学者们会加深研究西方管理理论的运用性,加深本土化管理研究,以期更合理地解释实际经济现象。受中国传统文化的影响,在非家族企业、国有单位、中国的各种组织中会弥漫着“家文化”、“泛家族文化”氛围。也就是说在泛家族社会中,企业对员工而言就如“家”一般的存在。家有两个作用,一是具有事业性,是利益共同体,家庭成员会为家的事业奋斗;另一个是具有情感和身份的归属,成员之间依情感产生纽带,在家庭中也具有相应的身份地位。这其实也就是说在“大家庭”的企业中,身为企业的领导（亦或是所有者）就如同大家庭中的“大家长”,企业成员则是大家庭中的一份子,视同于“子女”。身为“大家长”的领导对企业、对员工负有责任感,必须保护与照顾员工的福祉,同时他也要求员工感恩回报,以相应的行为敬畏顺从。基于此,在“家文化”氛围中,从领导和员工双元视角探索关系治理的形成机制,从领导行为与员工对领导行为相应反应的... 

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究思路与研究内容
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究内容
    1.4 研究创新
2 文献综述
    2.1 关系治理研究
        2.1.1 关系治理内涵
        2.1.2 关系治理影响因素
    2.2 家长式领导
        2.2.1 家长式领导概念
        2.2.2 家长式领导研究现状
    2.3 文献总结与展望
        2.3.1 对现有文献的评价
        2.3.2 进一步研究的机会
3 理论框架与研究设计
    3.1 理论框架
    3.2 研究设计
        3.2.1 研究方法
        3.2.2 界定分析单元
        3.2.3 选择适当的案例
        3.2.4 收集案例资料
        3.2.5 案例资料分析
        3.2.6 信度与效度处理方法
4 关系治理形成机制分析
    4.1 关系治理的发生背景
    4.2 集权程度形成分析
    4.3 特异性知识形成分析
    4.4 人情往来形成分析
    4.5 人际信任形成分析
    4.6 关系权威形成分析
5 研究结论与展望
    5.1 主要结论
    5.2 管理启示意义
    5.3 研究局限与展望
参考文献
发表论文和参加科研情况
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]关系治理研究的发展及演化趋势——基于共词聚类与文献分析结合视角[J]. 邓娇娇,吴绍艳,严玲.  华东经济管理. 2015(05)
[2]创业团队关系治理研究述评与展望[J]. 赵婧,李朋波.  中国人力资源开发. 2015(05)
[3]中国本土组织的家庭隐喻及网络治理机制——基于泛家族主义的视角[J]. 胡国栋.  中国工业经济. 2014(10)
[4]社会规范视角下的关系理论之合法性研究[J]. 汪鸿昌,廖雪华,肖静华.  管理学报. 2014(05)
[5]企业家长式领导:三维度及其效能争论[J]. 陈致中,许俊仟.  现代管理科学. 2014(03)
[6]“公司+农户”:交易特性、治理机制与合作绩效[J]. 胡新艳.  农业经济问题. 2013(10)
[7]分化与整合——家长式领导研究的走向[J]. 李艳,孙健敏,焦海涛.  心理科学进展. 2013(07)
[8]企业与农户选择“关系治理”的影响因素——基于157家生猪屠宰加工企业的调查数据[J]. 杜红梅,颜娟,谢静雯.  湖南农业大学学报(社会科学版). 2013(02)
[9]资产专用性、不确定性与交易的治理模式——基于农业龙头企业与农户间交易的实证研究[J]. 陈灿.  商业经济与管理. 2013(04)
[10]中日美家族企业比较:基于文化的视角[J]. 杨玉秀.  亚太经济. 2013(01)



本文编号：3662833