综合性三甲医院护士感知护士长多元领导风格与心理资本的相关性研究
发布时间：2022-12-22 20:35
目的:了解综合性三甲医院护士长多元领导风格与护士心理资本现状,分析护士感知的护士长变革型领导风格及心理资本在人口统计学上的差异,探讨护士长多元领导风格与护士心理资本的关系,以期为减轻护士职业倦怠,稳定护理队伍,提高管理质量及管理效率提供参考。方法:本研究为横断面研究。采用方便抽样的方法于2016年6月~2016年12月抽取南昌市两所综合性三甲医院389名临床护士进行问卷调查。研究工具包括护士个人基本情况调查问卷、护士长多元领导风格量表和中文版护士心理资本问卷。结果:1.综合性三甲医院护士感知的护士长多元领导风格得分:变革型领导风格得分为（2.90±0.64）分,各维度得分从高到低依次为:愿景激励（3.16±0.66）分,智力激发（2.96±0.70）分,领导魅力（2.82±0.72）分,个性化关怀（2.68±0.77）分;交易型领导风格得分为（2.34±0.58）分,各维度得分从高到低依次为主动例外管理（3.07±0.67）分、权变奖赏（2.93±0.71）分、被动例外管理（1.02±1.13）分。不同性别、科室、年龄、用工性质、职务及家庭支持情况的护士感知的护士长变革型领导风格得分差...
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
1.1 研究背景
1.2 多元领导风格国内外研究现状
1.3 心理资本国内外研究现状
1.4 多元领导风格与心理资本相关性研究现状
1.5 现有研究的局限性
1.6 研究意义
1.7 理论基础
第2章 对象与方法
2.1 研究对象
2.2 研究工具
2.3 抽样方法
2.4 资料收集
2.5 质量控制
2.6 统计学方法
第3章 结果
3.1 量表的信效度
3.2 综合性三甲医院护士的基本情况
3.3 综合性三甲医院护士感知的护士长领导风格总分及各维度得分
3.4 综合性三甲医院护士心理资本总分及各维度得分
3.5 不同人口统计学变量综合性三甲医院护士感知的护士长变革型领导风格比较
3.6 不同人口统计学变量综合性三甲医院护士心理资本比较
3.7 综合性三甲医院护士感知的不同水平领导风格其心理资本比较
3.8 综合性三甲医院护士长多元领导风格与护士心理资本的相关性分析
3.9 综合性三甲医院护士心理资本影响因素多元逐步线性回归分析
第4章 讨论
4.1 调查护士的基本情况
4.2 综合性三甲医院护士感知的护士长多元领导风格现状
4.3 综合性三甲医院护士心理资本现状
4.4 不同人口统计学变量综合性三甲医院护士感知的护士长变革型领导风格分析
4.5 不同人口统计学变量综合性三甲医院护士心理资本分析
4.6 综合性三甲医院护士感知的护士长多元领导风格与护士心理资本的相关性
第5章 结论与建议
5.1 结论
5.2 建议
第6章 研究的创新点与局限性
6.1 创新之处
6.2 局限性与展望
致谢
参考文献
附录
攻读学位期间的研究成果
综述
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]护士职业高原压力源调查分析与应对[J]. 杨明莹,陈俊国,宋高萍,袁薇,李佳,张玥. 护理实践与研究. 2010(08)
[2]当前聘用护士的管理难度与对策[J]. 陈英,孙莉红. 全科护理. 2010(35)
[3]466名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系[J]. 骆宏,赫中华. 中华护理杂志. 2010(10)
[4]变革型领导行为与护理人员心理授权的相关性研究[J]. 兰佳庆,张培莉,杨辉,段爱旭,肖晓燕,时静. 中国医学创新. 2010(13)
[5]变革型领导与护士创新行为的相关性研究[J]. 洪素,李秋洁,吕冬梅,张莲棠. 中国护理管理. 2012(12)
[6]护士工作-家庭冲突的研究现状分析[J]. 罗曼,钟玉杰,吴悠,李洋. 中国护理管理. 2013(02)
[7]心理资本与护士工作投入状况及其关系研究[J]. 刘朝英,宋丽萍,商临萍. 中国护理管理. 2013(03)
[8]护士组织职业生涯管理与组织承诺的相关性研究[J]. 蔡兰英,冯丽群,王霞. 中国护理管理. 2013(04)
[9]变革型领导与下属工作绩效及组织承诺:心理资本的中介作用[J]. 李磊,尚玉钒,席酉民,王亚刚. 管理学报. 2012(05)
[10]男护士心理资本、组织承诺与离职倾向的相关性研究[J]. 尹斐,周郁秋,贾红红,王月枫,赵庆杰. 护理管理杂志. 2012(02)
硕士论文
[1]护士心理资本、组织承诺与工作倦怠的关系研究[D]. 张琰.第四军医大学 2013
[2]手术室护士心理资本、工作压力源对职业生涯状况影响的调查分析[D]. 段红香.山东大学 2013
[3]心理资本培训对护士工作投入影响研究[D]. 刘朝英.山西医科大学 2013
[4]护士长情绪智力、职业抱负与其变革型领导行为的相关性研究[D]. 李想.郑州大学 2014
[5]急诊护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的相关研究[D]. 万娟.蚌埠医学院 2015
[6]领导风格、心理资本与员工创新行为的关系研究[D]. 张晓君.南京邮电大学 2014
[7]护士长领导行为与护士工作满意度、组织承诺的相关性研究[D]. 潘慧.延边大学 2008
本文编号：3723997
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
1.1 研究背景
1.2 多元领导风格国内外研究现状
1.3 心理资本国内外研究现状
1.4 多元领导风格与心理资本相关性研究现状
1.5 现有研究的局限性
1.6 研究意义
1.7 理论基础
第2章 对象与方法
2.1 研究对象
2.2 研究工具
2.3 抽样方法
2.4 资料收集
2.5 质量控制
2.6 统计学方法
第3章 结果
3.1 量表的信效度
3.2 综合性三甲医院护士的基本情况
3.3 综合性三甲医院护士感知的护士长领导风格总分及各维度得分
3.4 综合性三甲医院护士心理资本总分及各维度得分
3.5 不同人口统计学变量综合性三甲医院护士感知的护士长变革型领导风格比较
3.6 不同人口统计学变量综合性三甲医院护士心理资本比较
3.7 综合性三甲医院护士感知的不同水平领导风格其心理资本比较
3.8 综合性三甲医院护士长多元领导风格与护士心理资本的相关性分析
3.9 综合性三甲医院护士心理资本影响因素多元逐步线性回归分析
第4章 讨论
4.1 调查护士的基本情况
4.2 综合性三甲医院护士感知的护士长多元领导风格现状
4.3 综合性三甲医院护士心理资本现状
4.4 不同人口统计学变量综合性三甲医院护士感知的护士长变革型领导风格分析
4.5 不同人口统计学变量综合性三甲医院护士心理资本分析
4.6 综合性三甲医院护士感知的护士长多元领导风格与护士心理资本的相关性
第5章 结论与建议
5.1 结论
5.2 建议
第6章 研究的创新点与局限性
6.1 创新之处
6.2 局限性与展望
致谢
参考文献
附录
攻读学位期间的研究成果
综述
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]护士职业高原压力源调查分析与应对[J]. 杨明莹,陈俊国,宋高萍,袁薇,李佳,张玥. 护理实践与研究. 2010(08)
[2]当前聘用护士的管理难度与对策[J]. 陈英,孙莉红. 全科护理. 2010(35)
[3]466名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系[J]. 骆宏,赫中华. 中华护理杂志. 2010(10)
[4]变革型领导行为与护理人员心理授权的相关性研究[J]. 兰佳庆,张培莉,杨辉,段爱旭,肖晓燕,时静. 中国医学创新. 2010(13)
[5]变革型领导与护士创新行为的相关性研究[J]. 洪素,李秋洁,吕冬梅,张莲棠. 中国护理管理. 2012(12)
[6]护士工作-家庭冲突的研究现状分析[J]. 罗曼,钟玉杰,吴悠,李洋. 中国护理管理. 2013(02)
[7]心理资本与护士工作投入状况及其关系研究[J]. 刘朝英,宋丽萍,商临萍. 中国护理管理. 2013(03)
[8]护士组织职业生涯管理与组织承诺的相关性研究[J]. 蔡兰英,冯丽群,王霞. 中国护理管理. 2013(04)
[9]变革型领导与下属工作绩效及组织承诺:心理资本的中介作用[J]. 李磊,尚玉钒,席酉民,王亚刚. 管理学报. 2012(05)
[10]男护士心理资本、组织承诺与离职倾向的相关性研究[J]. 尹斐,周郁秋,贾红红,王月枫,赵庆杰. 护理管理杂志. 2012(02)
硕士论文
[1]护士心理资本、组织承诺与工作倦怠的关系研究[D]. 张琰.第四军医大学 2013
[2]手术室护士心理资本、工作压力源对职业生涯状况影响的调查分析[D]. 段红香.山东大学 2013
[3]心理资本培训对护士工作投入影响研究[D]. 刘朝英.山西医科大学 2013
[4]护士长情绪智力、职业抱负与其变革型领导行为的相关性研究[D]. 李想.郑州大学 2014
[5]急诊护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的相关研究[D]. 万娟.蚌埠医学院 2015
[6]领导风格、心理资本与员工创新行为的关系研究[D]. 张晓君.南京邮电大学 2014
[7]护士长领导行为与护士工作满意度、组织承诺的相关性研究[D]. 潘慧.延边大学 2008
本文编号：3723997
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