基于模糊多属性决策的人岗匹配方法及应用研究

发布时间：2023-02-14 14:54

　　人力资源为企业组织第一资源,而人岗匹配作为人力资源管理工作中的重要内容,其核心便是科学合理的解决员工与岗位的有效配置问题。人岗的不匹配,很容易造成人才的浪费,而合理有效的人岗匹配,才能最大的发挥员工的潜能,调动员工的工作积极性,从而为企业组织带来最大化的经济效益。随着对人岗匹配重要性认知度的加深,人岗匹配问题得到了越来越多管理者们的关注,对人岗匹配模型与方法的研究也越来越多。现有人岗匹配模型大都用精确数来度量匹配双方的评价指标,然而由于实际的人岗匹配问题复杂度较高,很难用精确的数值度量匹配双方的评价指标,为了能够使人岗匹配的效果达到最优,从而提高企业的生产效率,本文基于模糊多属性决策方法,系统地研究了人岗匹配模型及其应用问题。本文首先利用文献计量学的方法对双边匹配理论、人岗匹配以及模糊多属性决策等相关文献资料进行了分析与整理;通过对文献、期刊、机构、作者、国家/地区进行发文量与被引量的统计分析识别出这些领域中重要的文献、期刊、作者、机构、国家/地区;通过关键词共现聚类分析与主题词共现聚类分析,挖掘出该领域的国内外研究热点。其次,提出了一系列Power直觉模糊交叉集成算子,这些算子不但可...

【文章页数】：128 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 本文的研究思路、研究方法和技术路线
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
        1.2.3 技术路线
    1.3 研究内容与可能创新
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 可能创新
    1.4 本章小结
第二章 文献综述
    2.1 双边匹配研究
        2.1.1 双边匹配的国内研究现状
        2.1.2 双边匹配的国外研究现状
        2.1.3 双边匹配的国内外文献评述
    2.2 人岗匹配研究
        2.2.1 人岗匹配的国内研究现状
        2.2.2 人岗匹配的境外研究现状
        2.2.3 人岗匹配的国内外文献评述
    2.3 模糊多属性决策研究
        2.3.1 模糊多属性决策的国内研究现状
        2.3.2 模糊多属性决策的境外研究现状
        2.3.3 模糊多属性决策的国内外文献评述
    2.4 本章小结
第三章 基于直觉模糊多属性决策的人岗匹配方法与应用研究
    3.1 预备知识
    3.2 基于直觉模糊Power集成算子的人岗匹配研究
        3.2.1 基于Power均值的直觉模糊交叉集成算子
        3.2.2 广义Power直觉模糊交叉集成算子
        3.2.3 案例分析
    3.3 基于区间直觉模糊Power集成算子的人岗匹配研究
        3.3.1 区间直觉模糊Power集成算子
        3.3.2 广义区间直觉模糊Power交叉集成算子
        3.3.3 案例分析
    3.4 本章小结
第四章 基于犹豫模糊多属性决策的人岗匹配方法与应用研究
    4.1 基本概念
    4.2 基于置信度Hamacher犹豫模糊集成算子的人岗匹配研究
        4.2.1 置信度Hamacher犹豫模糊集成算子
        4.2.2 案例分析
    4.3 基于优先级Hamacher犹豫模糊集成算子的人岗匹配研究
        4.3.1 优先级Hamacher犹豫模糊集成算子
        4.3.2 案例分析
    4.4 本章小结
第五章 基于二重犹豫模糊群决策的人岗匹配方法与应用研究
    5.1 基本概念
    5.2 基于二重犹豫模糊TODIM方法的人岗匹配研究
        5.2.1 二重犹豫模糊环境下相关性指标和相关系数
        5.2.2 二重犹豫模糊TODIM方法
        5.2.3 案例分析
    5.3 基于区间二重犹豫模糊TODIM方法的人岗匹配研究
        5.3.1 区间二重犹豫模糊环境下的相关系数和相关性指标
        5.3.2 区间二重犹豫模糊TODIM方法
        5.3.3 案例分析
    5.4 本章小结
第六章 总结与展望
    6.1 研究结论
    6.2 不足与展望
致谢
参考文献
攻读博士学位期间的相关工作情况



本文编号：3742574