基于信任模型的逆向领导力建立原则探析

发布时间：2023-02-19 09:49

　　逆向领导力指在组织层级结构中下级对上级的影响力,其本质是下级与上级建立了高质量的信任关系。这种关系的建立,既受上级对下级能力、善意、诚实等可信度因素的感知的影响,也受上级个人的信任倾向的影响,而信任行为的结果又决定着信任程度的变化。下级获得上级信任进而建立逆向领导力,应做优本职工作,对上级身份认同,价值观和言行一致,因人施策,以及艰难时刻勇于担当。

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【文章目录】：
一、信任模型
二、下级获得上级信任的原则
    （一）做优本职工作原则
    （二）对上级身份认同原则
    （三）一致性原则
    （四）因人施策原则
    （五）艰难时刻勇于担当原则



本文编号：3745997