内隐领导特质与员工组织承诺、组织信任的关系研究

发布时间：2017-05-18 10:24

  本文关键词：内隐领导特质与员工组织承诺、组织信任的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：领导学的发展经历了几十年的时间,至今人们仍然在探究,究竟什么样的领导者是有效的领导者。关于领导学的研究经历了特质论、行为论、权变论等一系列的发展之后,目前领导学研究的一个显著特点就是强调从员工视角,分析对领导的预期和对领导过程的认知。工作群体成员通过社会化的过程和对过去领导的经验,形成内隐领导理论。内隐领导理论的出现反映出人们对领导特质的再次关注。然而内隐领导理论的重点并不是直接指向领导效能或者领导绩效,而在于潜在领导的感知过程。 本研究采用理论研究与实证研究相结合的方式,从作者自身工作经验、所在组织的实际环境出发,使用文献分析法、问卷调查法、统计分析等方法相结合。由个人经验和观察、组织真实存在的现象引出对当前现状的思考,进而总结和发现问题,在通过文献阅读、整理和分析,以信任理论、领导特质理论、领导行为理论为基础,使用组织信任中下属对领导信任的概念,讨论了内隐领导特质与组织信任、组织承诺之间的关系与影响。 首先,根据个人工作经验及对组织现象的观察,对铁路施工企业这特殊工作群体中的管理现象进行深入分析,探讨了领导行为与员工的离职率、组织承诺等变量之间关系,由此引出内隐领导与组织承诺的相关变量。其次,以信任理论、领导特质理论和领导行为理论为基础来解释内隐领导特质对组织信任的作用机制,通过领导特质理论和领导行为理论解释内隐领导特质对员工的组织信任和组织承诺的作用机制。然后过问卷调研与数据分析,通过数据进行实证检验,得出中国铁路施工企业中内隐领导特质对组织信任、组织承诺之间的内在作用机理。 通过本文的研究,深入探讨了内隐领导理论对组织信任、组织承诺的影响,以及组织信任在二者之间的中介作用。研究将铁路施工企业群体作为研究对象,更具有典型性,同时也丰富了中国文化背景下内隐领导理论的相关研究。验证了中国情境下内隐领导理论问卷的结构构成,也为今后的研究提供了测量依据。
【关键词】：内隐领导理论 组织承诺 组织信任
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C933.2
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 第1章 绪论10-17
• 1.1 研究背景10-12
• 1.2 研究意义12-13
• 1.2.1 研究的理论意义12
• 1.2.2 研究的现实意义12-13
• 1.3 研究目的13
• 1.4 研究方法及技术路线13-17
• 1.4.1 研究方法13-14
• 1.4.2 研究技术路线14-16
• 1.4.3 论文结构16-17
• 第2章 文献综述17-33
• 2.1 内隐领导理论研究综述17-24
• 2.1.1 内隐领导理论研究回顾17-19
• 2.1.2 内隐领导理论的维度与测量19-22
• 2.1.3 影响内隐领导理论的因素22-24
• 2.1.4 内隐领导理论对组织绩效的影响24
• 2.2 组织承诺研究综述24-27
• 2.2.1 组织承诺的概念25-26
• 2.2.2 组织承诺的维度与测量26
• 2.2.3 组织承诺的前因和后果变量26-27
• 2.3 组织信任相关研究综述27-29
• 2.3.1 组织信任的内涵27-28
• 2.3.2 组织信任的维度与测量28-29
• 2.4 研究的理论基础29-33
• 2.4.1 信任理论29-30
• 2.4.2 领导特质理论30-31
• 2.4.3 领导行为理论31-33
• 第3章 研究框架与研究假设33-37
• 3.1 研究框架33
• 3.2 变量定义33-34
• 3.3 研究假设34-37
• 第4章 数据统计与分析37-59
• 4.1 研究设计37-40
• 4.1.1 研究方法37
• 4.1.2 测量变量37-38
• 4.1.3 样本收集与描述38-40
• 4.2 数据分析结果40-57
• 4.2.1 信度分析和效度分析40-41
• 4.2.2 效度分析41-42
• 4.2.3 描述性统计分析42-43
• 4.2.4 假设检验43-57
• 4.3 研究结果分析57-59
• 第5章 研究结论及启示59-61
• 5.1 研究主要结论与讨论59
• 5.2 研究的管理启示59
• 5.3 研究的局限及未来展望59-61
• 参考文献61-65
• 致谢65-66
• 附录66-68

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 王柳;谢嗣胜;;内隐领导理论文献综述[J];经济论坛;2009年17期

2 杨莉莉;张勇;;领导行为视角的员工组织公民行为研究:一个新的分析框架[J];价值工程;2008年12期

3 卢会志;;内隐领导理论内隐性的实验研究[J];心理研究;2009年04期

4 卢会志;姚桂芳;;内隐领导理论:当代领导研究的新进展[J];山东科技大学学报(社会科学版);2007年05期

5 曾贱吉;胡培;蒋玉石;;变革型领导对企业员工组织信任影响的实证研究[J];商业经济与管理;2010年02期

6 杨艳;胡蓓;;基于认知视角的内隐领导理论研究述评[J];外国经济与管理;2009年08期

7 刘燕;王重鸣;;内隐领导理论:影响因素、结构及其研究效度[J];人类工效学;2007年01期

8 卢会志;刘永芳;许科;;内隐领导理论:认知革命在领导研究领域的新拓展[J];心理科学;2008年01期

9 凌文辁,方俐洛,艾尔卡;内隐领导理论的中国研究——与美国的研究进行比较[J];心理学报;1991年03期

10 凌文辁,方俐洛,高晶,Alka Kanna;不同社会群体特征对内隐领导因素的影响[J];心理学报;1992年01期

中国博士学位论文全文数据库 前3条

1 陈光玖;基于内隐领导理论的石油企业员工组织承诺研究[D];西南石油大学;2011年

2 卢会志;内隐领导理论的认知结构与影响因素[D];华东师范大学;2008年

3 吕政宝;企业群体公民行为的内容结构及其前因与后果变量研究[D];暨南大学;2010年

  本文关键词：内隐领导特质与员工组织承诺、组织信任的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

，

本文编号：375828